[사회복��행정] 한국사회복��행정의 역사에 대하여 정리하고 한국사회복��행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

Ⅰ. 서론
최근 우리나라는 사회복지에 대한 환경이 빠르게 변화되고 있다. 다양한 복지 수요가 급증하고 있으며, 국민의 의식 수준 향상에 따라 이제 복지는 모든 국민에게 권리이고, 단순한 복지 수혜자가 아닌 수요자로 인식되어 가고 있다. 무엇보다도 사회서비스 바우처 사업의 확대 및 노인분들에 대한 장기요양 보험제도는 사회복지서비스 제공 방식의 새로운 변화를 가져오고 있다. 그러므로 공공부문에서의 역할보다는 민간부문의 역할이 강조되고, 시장원리에 입각한 영리 조직을 통한 서비스 제공의 참여에 대한 장려로 변화가 되고 있다. 그러므로 사회복지는 교회에서도 선택의 문제가 아니라. 필수적인 문제로 인식되고 있고, 많은 교회에서 시행하고 있다. 이렇듯 교회에서도 사회복지 제도에 눈을 돌리면서 이에 대응하기 위해 다양한 대안을 창출하고, 행정조직의 구성 또한 필요하게 되었다. 한편, 사회복지 행정조직의 변화에 대하여 저항을 줄이기 위해서는 조직을 구성하는 구성원들이 자발적으로 참여해야 효과가 극대화될 것이다. 이런 점에서 조직을 구성하는 구성원들의 태도에 영향을 미치는 내부적, 외부적 환경에 대하여 정확한 이해의 노력이 선행되어야 한다. 따라서 조직문화에 대한 이해는결과적으로 조직의 목표를 달성하는데, 큰 영향력을 미치는 핵심 요인이 되고 있다. 따라서 본론에서는 한국사회복��행정의 역사에 대하여 정리하고 한국사회복��행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복��행정의 정의
행정 또는 관리는 모든 형태의 조직에서 이루어지는 일반적인 현상이다. 정부 조직에서 이루어지는 경우 공공행정이라고 하고, 기업의 경우는 경영이라고 하며, 교육의 분야에서는 교육행정이라고 한다. 따라서 사회복��행정이란 사회복지조직에서 이루어지는 행정이라고 말할 수 있다. 즉 행정은 모든 조직에서 이루어지는 과정이며, 일반적인 공통요소왿� 더불어 각 분야에서 고유한 속성을 가지고 있다. 무엇보다도 사회복지 조직은 고유한 그들 나름의 특수성을 지닌다.