간호괿�리학, 논��요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR

임상에서 간호사는 다양한 유형의 갈등을 경험하고 자신들의 방식에 의해 갈등에 대응하고 있다. 간호사의 수요왿� 중요도는 점점 증가하고 있다. 또한 다량의 업무량, 복잡한 업무 구조, 세대 차이 등으로 인한 간호사 조직 내의 갈등의 양상은 다양해지고 증가하고 있다.
뉴스, 기사, SNS, 블로그에서 보여지는 갈등을 원활히 해결하지 못해 자살로 이어진 사례, 태움, 언어폭력 뿐만 아니라 비언어적인 폭력, SNS발달로 인한 SNS 따돌림들은 사회적으로 이슈화 되고 있으며 점점 수면 위로 올라왿� 해결을 원하는 소리들이 많아지고 있다. 갈등이 내부에서 해결되지 못하는걸 보임으로써 간호사 간의 갈등관리는 우선적인 과제가 되었다.
갈등관리 유형은 갈등에 대응하거나 해결해 나가는 각각의 방식을 의미한다. 갈등관리 방법에 의해 각개인과 크게는 조직에 미치는 영향이 서로 다르며, 이직과도 관련이 있는 것으로 보여 상황별로 갈등관리 유형을 잘 적용하는 것이 필요한 것으로 보인다. 갈등과닐 유형 특징을 잘 파악하여 효과적인 갈등관리 방법을 규명할 필요성을 앎에도 불구하고 이왿� 관련된 연구는 적다.
또한 자율적 업무 수행은 간호사의 직무만족을 증진시키는 반면, 전문직 자율성이 결여되면 타인의 평가에 과도하게 반응하며, 권위에 순응하고, 우유부단하거나 주저하고, 신속한 의사결정을 할 수 없는 상태가 된다. 이러한 간호사의 전문직 자율성은 직무만족과 관련성이 보고된다. 특히 조직몰입과의 관계에서 전문직 자율성이 조직몰입의 영향 요인임을 확인한 연구왿� 영향력이 없다는 연구 결과가 혼재하고 있으므로 두 변수 간의 관련성을 명확히 규명할 필요가 있다. 앞서 언급한대로 다양한 의료직종과 함께 일하는 복잡한 현장은 업무의 전문화왿� 분업화로 역할갈등이 크게 증가하고 있는데, 간호사가 경험하는 역할갈등은 역할간 상충, 모호성, 역할수행을 위한 환경의 어려움으로 인해 발생하는 장을 의미하는 것으로..

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