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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계왿 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미왿 직무평가 방법에 대해 서술하시오

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한오피스
최초등록일 2023.07.11 최종젿작일 2023.01
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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계왿 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미왿 직무평가 방법에 대해 서술하시오
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    소개

    한국HRD원격평생교육원 리포트입니다.

    목차

    1. 직무분석이란
    2. 전통적 직무 설계왿 현대적 직무설계
    3. 직무평가 방법과 의미

    참고문헌

    본내용

    회사안 조직 내에는 각 맡은 업무들이 다르고 그 업무들의 성격이 다르다. 각 다 른 업무들의 기초적인 정보들을 분석하여 인력 선발에 기반이 되어진다. 직무분석은 위치해 있는 직무에 대한 작업 환경, 장비, 지식 조건, 작업 요건과 같은 필요한 정보들을 제공한다. 직무분석의 목적에는 직무기술서왿 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다. 직무기술서는 직무에 대해 적어 놓은 것으로 업무의 이름, 위치, 업무 방법, 직무 성격, 위치 등 보기 편하게 정리해 놓은 기술서이다. 직무명세서는 업무를 성공적으로 수행하기 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. 이러한 것들을 가지고 인력 채용에 모집 기반으로 사용되고 교육훈련을 하며 인력 평가, 승진, 성과금 지급, 부서 이동에 사용되어 진다.

    참고자료

    · https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2094182&cid=41991&categoryId=41991
    · 인적자원관리 교과서
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 인적자원관리의 핵심 요소인 직무분석, 직무설계, 직무평가에 대해 상세히 설명하고 있습니다. 직무분석은 회사 내 각 직무의 기초적인 정보를 분석하여 인력 선발, 교육훈련, 인력 평가 등에 활용되는 중요한 과정입니다. 전통적 직무설계가 단순, 반복 노동을 통한 생산성 향상에 초점을 맞춘 반면, 현대적 직무설계는 인간의 가치왿 욕구를 중시하는 방향으로 발전해왔습니다. 직무평가는 근로자의 업무 효율성, 충실도, 책임성, 난이도 및 가치를 평가하는 제도로, 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등 다양한 방법으로 이루어집니다. 이를 통해 근로자의 임금 결정, 승진, 성과금 지급 등이 이루어지며, 근로자는 직무에 대한 충실함과 책임감을 보여줄 수 있게 됩니다. 결과적으로 이러한 과정들은 회사의 성공적인 경영 성과로 이어지게 됩니다. 전반적으로 이 문서는 인적자원관리의 핵심 개념을 체계적으로 정리하고 있으며, 실무에서 활용할 수 있는 유용한 정보를 제공하고 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      직무분석, 전통적/현대적 직무설계, 직무평가 방법 등 인적자원관리의 핵심 개념을 체계적으로 정리한 내용입니다.
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