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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론본내용
Ⅰ. 서론
최근 미투 운동(Me Too movement) 등 성범죄 폭로가 잇따르면서 직장 내 성희롱 예방 교육은 물론이고 이를 근절하기 위한 대책 마련이 시급하다는 지적이 나오고 있다. 하지만 여전히 상당수 기업에서 성희롱 사건이 발생해도 제대로 된 조치 없이 흐지부지 넘어가는 경우가 많다. 이러한 상황 속에서 최근 '직장 내 성희롱'이라는 용어 대신 '직장 내 괴롭힘'이라는 용어로 대체하자는 주장이 제기되고 있다. 그러나 아직까지 법적으로는 사용자가 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위를 뜻하는 '직장 내 성희롱'이란 용어가 공식적으로 사용되고 있다. 따라서 본 과제에서는 먼저 성희롱 개념 및 유형을 파악하고, 실제 사례를 통해 구체적으로 어떠한 문제점이 있는지 살펴본다. 그리고 마지막으로 본인의 의견을 제시한다.참고자료
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Easy Ai 요약
이 문서는 직장 내 성희롱의 개념과 유형을 자세히 설명하고 있습니다. 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무왿 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말합니다. 최근 서울시는 공공기관 직원들의 성범죄 예방 및 피해자 보호를 위해 '서울시 공무원 행동강령'을 개정하여 △공공기관 임직원 대상 성폭력 범죄 신고 의무화 △피해자 지원 기관 연계 강화 △공무원 징계 절차 개선 등의 내용을 담았습니다. 또한 가해자왿 피해자 간 합의 여부왿 상관없이 수사기관에 즉시 신고하도록 하고, 사건 발생 후 3개월 이내에 처리하지 않으면 직무 유기로 간주하고 중징계하기로 했습니다. 성희롱은 개인 간의 단순한 감정싸움 정도로 치부되어 은폐되거나 당사자들 사이에서만 해결되고 넘어가는 경우가 많았지만, 이제는 이런 일들이 있어서는 안 됩니다. 따라서 이번 기회를 통해 성희롱이라는 개념을 확실히 정립하고 구체적인 사례들을 살펴보면서 어떤 방식으로 대처해야 하는지 생각해보았습니다. 그리고 실제로 과거에 겪었던 경험을 떠올려보고 어떻게 대처했는지 반성해보는 시간을 가졌습니다. -
자료후기
Ai 리뷰성희롱의 개념과 유형을 잘 정리하였고, 실제 사례를 통해 문제점을 구체적으로 보여주었습니다. 또한 성희롱 피해 시 대처방안도 잘 설명하고 있습니다. -
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