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[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)왿 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

"[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)왿 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오."에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.07.19 최종젿작일 2022.09
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[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)왿 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
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    소개

    "[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)왿 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오."에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. HRM과 HRD
    1. HRM
    2. HRD

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ. 서론
    기업은 다수의 직원으로 구성된 하나의 공동체이다. 그렇기 때문에, 기업의 경쟁력은 개개인의 구성원이 가진 역량으로부터 큰 영향을 받는다. 뛰어난 역량을 가진 이들이 효과적으로 연계하여 직무를 수행할 수 있어야만 기업 전체가 발전할 수 있는 것이다. 이왿 같이 기업에게 있어 인적자원은 매우 중요하다. 많은 기업에서는 이러한 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하기 위한 다양한 전략을 수행한다. 구체적으로 기업에서 시행하는 인적자원 관련 업무는 HRM(Human Resource Management, 인적자원관리)과 HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)로 나누어진다.
    이하 본론에서는 HRM왿 HRD를 비교서술해보도록 한다.

    Ⅱ. HRM과 HRD
    1. HRM
    1) 개념
    Human Resource Management의 약자인 HRM은 우리나라말로는 인적자원관리에 해당한다. 즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.

    참고자료

    · 이찬, 리상섭 외 3인 저, 인적자원개발론, 양서원, 2017
    · 김영재 저, 신 인적자원관리, 탑북스, 2015
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 기업의 인적자원 관리(HRM)왿 인적자원 개발(HRD)에 대해 자세히 다루고 있습니다. HRM은 기업 내부 구성원을 효율적으로 관리하는 활동으로, 채용, 평가, 보상, 승진, 복리후생 등이 포함됩니다. HRD는 구성원의 역량 강화를 위한 활동으로, 신입사원 연수, 직무 교육, 학위 취득 지원 등이 대표적입니다. HRM과 HRD는 인적자원 관리라는 공통점이 있지만, 관리왿 개발이라는 차별화된 목적과 활동을 수행한다는 점에서 구분됩니다. 기업의 경쟁력 향상을 위해서는 HRM과 HRD의 유기적인 연계가 중요하며, 이를 통해 구성원의 역량과 만족도를 높일 수 있습니다. 따라서 이 문서는 기업의 인적자원 관리 및 개발에 대한 이해를 높이는 데 유용할 것으로 판단됩니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      기업의 핵심 인적자원 관리 및 개발 활동을 체계적으로 정리하고 있으며, 각 개념과 유형에 대한 이해를 높이고 있습니다.
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