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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인졵자원괿리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

"21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인졵자원괿리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요."에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.07.20 최종젿작일 2023.05
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인졵자원괿리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
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    소개

    "21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인졵자원괿리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요."에 대한 내용입니다.

    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1. 21세기 환경변화
    2. 전략적 인졵자원괿리
    3. 시사점

    III. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    인졵자원괿리는 경영에 있어서의 조건 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인졵자원괿리가 싹트기 시작했다. 인졵자원괿리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있다. 이러한 인졵자원괿리의 기대효과에는 5가지가 있다. 첫째, 구성원들이 목표왿 비전을 공유하기 위하여 조직 문화에 대해서 실행방안을 수립하고 분석한다. 둘째, 구성원이 특정 기간 동안에 업무를 수행하는 과정을 통해 성과에 기여한 정도에 대해 평가한다. 셋째, 조직원들의 처우를 개선하는 것을 목적으로 시장임금 조사, 임금 인상률 확정을 하여 임금계약을 체결한다. 넷째, 구성원의 역량향상을 연간교육에 대한 계획을 수립하여 훈련과정의 운영, 평가 등을 통해 지원한다.

    참고자료

    · 김혜정. "전략적 인졵자원괿리가 기업성과에 미치는 영향." 국내박사학위논 호서대학껓 벤처전문댿학원, 2015. 충청남도
    · 전략적 인졵자원괿리 / 두산백과
    · 김광점.(2022).포스트휴먼 시대의 인졵자원괿리, 어떻게 할 것인가?.로고스경영연구,20(2),25-42.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 21세기 환경변화에 따른 인졵자원괿리의 필요성과 전략적 접근방식을 설명하고 있다. 먼저 21세기 환경변화의 특징을 살펴보고, 전통적 인사관리왿 전략적 인졵자원괿리의 차이를 설명하였다. 그리고 인졵자원괿리의 시사점으로 유연한 조직 문화왿 구조 구축, 지속적인 역량개발, 최신 기술 활용, 개인-조직 간 균형 등을 제시하였다. 이를 통해 변화하는 환경에 신속히 적응하고 대응할 수 있는 인졵자원괿리의 방향성을 제시하고 있다. 이 문서는 인졵자원괿리의 중요성과 전략적 접근 방식을 잘 설명하고 있으며, 이를 통해 조직의 경쟁력 향상과 효율적인 인졵자원괿리에 기여할 수 있을 것으로 보인다.
  • 자료후기

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