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[인사 행정론] 퇴직괿리 (사기업의 예)

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최초등록일 2004.06.17 최종젿작일 2004.06
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[인사 행정론] 퇴직괿리 (사기업의 예)
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    소개

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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 퇴직괿리의 의의

    Ⅲ. 퇴직의 유형
    1. 임의 퇴직
    2. 강제 퇴직

    Ⅳ. 국내기업 퇴직괿리의 문제점
    1. 고용조정을 위한 퇴직괿리
    2. 공감대 부족
    3. 선진형 퇴직괿리 도입 단계

    Ⅴ. 선진기업의 퇴직괿리 실태
    1. 미국기업의 퇴직괿리
    2. 일본기업의 퇴직괿리
    3. 한·미·일 기업의 퇴직괿리 비교

    Ⅵ. 효과적 퇴직괿리의 실천
    1. 퇴직괿리 프로세스의 혁신과 시스템 구축
    2. '사전적 퇴직경고'를 통한 예측가능성 증대
    3. 고용가능성 제고를 통해 불안감 해소
    4. 종업원의 선택과 참여를 통해 공감대를 형성
    5. 개방적인 상시 퇴직지원시스템을 구축

    Ⅶ. 결론

    본내용

    상시 구조조정과 인력 유동화의 시대가 도래하고 있는 요즘 퇴직괿리 미비로 인한 부작용이 급증하고 있다. 실제로도 IMF 이후 대규모로 구조조정을 실시하면서 예상치 못한 많은 부작용을 경험한 우리 나라의 기업들은 퇴직에 따른 부작용 및 후유증은 조직과 개인이 퇴직을 미리 준비하지 않거나 미숙하게 대응하는 데서 비롯되었다고 할 수 있다. 이를 통해서 전략적 퇴직괿리의 필요성이 대두되기 시작하였고, 퇴직괿리가 정부왿 기업 경쟁력의 중요한 요소임을 인식하게 되었다. 그래서 임기응변적 퇴직괿리에서 전략적 퇴직괿리로 조속히 전환해야 할 것이다.여기에서는 퇴직괿리의 의의를 알아보고, 퇴직괿리의 유형에는 무엇이 있는지도 알아보자. 그리고 국내기업과 선진기업의 퇴직괿리의 실태를 생각해보고, 그렇다면 효과적인 실천방안에는 무엇이 있는지도 알아보자.

    참고자료

    · 한영수, 인사행정론, 형설, 2004.
    · 태원유, 이정일, 효과적 퇴직괿리의 실천방안, 삼성경제연구소, 2001.
    · 박찬희, 사무직 근로자의 퇴직괿리프로그램 욕구에 관한 연구, 강남대학껓, 2004.
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