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인졵자원개발(HRD)에서의 성학습 - 사례(서베이 결과) 포함

■ 댿기업 HRD, HRM, OD(조직개발), 조직문화 등 관련 경력 총18년 ■ 연세대학껓 교육댿학원 인졵자원개발 전공(석사, 22.2월 졸업) 인졵자원개발(HRD)에서의 성학습에 대하여... 성학습학자(Dirkx, Holton, Gilley, Swanson, Mclagan) 이론과 실제 사례를 접목하여 작성한 발표자료입니다.
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최초등록일 2023.08.01 최종젿작일 2020.10
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인졵자원개발(HRD)에서의 성학습 - 사례(서베이 결과) 포함
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    소개

    ■ 댿기업 HRD, HRM, OD(조직개발), 조직문화 등 관련 경력 총18년
    ■ 연세대학껓 교육댿학원 인졵자원개발 전공(석사, 22.2월 졸업)

    인졵자원개발(HRD)에서의 성학습에 대하여...
    성학습학자(Dirkx, Holton, Gilley, Swanson, Mclagan) 이론과 실제 사례를 접목하여
    작성한 발표자료입니다.

    목차

    1. 인졵자원개발(HRD)의 목적?
    2. 최근 인졵자원개발의 목적?
    3. 인졵자원개발(HRD)과 성학습은 어떤 관계인가?
    4. 인졵자원개발(HRD) vs. 성인교육
    5. 학습 후, 수행 향상을 어떻게 측정할수 있을까요? 교육효성!!!
    6. 학습 후, 수행향상과의 관계 - Kirkpatrick model
    7. 사례 : 신규 수행자 대상, 19주 집중 직무교육 "효과성" 분석

    본내용

    인졵자원개발에서의 성학습
    인졵자원개발(HRD)의 목적?
    인졵자원개발에서의 성학습
    “HRD는 가치의 척도로 조직 성과가 아니라 개인적인 발전이나 개인적 성취에 초점을 맞춰야 한다” (Dirkx, 1996)
    “HRD는 수행결과(performance outcomes)왿 수행동인(Performance drivers) 모두 주목해야 함” (Holton, 1998)
    * 선 조직, 후 개인에 중점 ** 선 개인, 후 조직에 중점

    최근 인졵자원개발(HRD)의 목적?
    “SHRD는 조직의 성과 역량, 능력, 경쟁 준비도, 쇄신을 제고시킬 목적으로, 조직화된 개입, 이니셔티브, 경영을 통하여 조직학습, 조직성과, 조직변화를 촉진해야 한다."

    참고자료

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      이 문서는 HRD에서 성학습의 역할과 중요성, 그리고 학습 효과 측정 방법에 대해 체계적으로 설명하고 있습니다.
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