갿�족복짿�론_6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.

이 문서는 가족복지 관련 4가지 주요 법률에 대해 자세히 검토하고 있다. 먼저 건강갿�정기본법은 2004년 제정된 법으로 건강한 가정생활과 가족의 유지 및 발전을 위한 국민의 권리왿� 의무, 국가 및 지방자치단체의 책임을 명시하고 있다. 가족은 혼인, 혈연, 입양으로 이루어진 사회의 기본단위이며, 건강가정은 가족구성원의 욕구가 충족되고 인간다운 삶이 보장되는 가정을 의미한다. 건강가정사업은 건강가정을 저해하는 문제의 발생을 예방하고 해결하기 위한 여러 가지 조치왿� 가족의 부양, 양육, 보호, 교육 등의 가정기능을 강화하는 사업을 뜻한다. 개정된 이유는 건강가정지원비바카지노 Viva에 비용을 보조하는 근거를 규정하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선하고 보완하기 위함이다.

다음으로 한부모가족��원법은 1989년 제정된 법으로 모자가정이 건강하고 문화적인 생활을 영위하도록 하며 모자가정의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다. 이 법에서 모는 배우자왿� 사별 혹은 이혼하거나 배우자로부터 유기된 여성을 뜻하며, 모자가정이란 이에 해당하는 모가 세대주가 아닌 가정까지 포함한다. 복지의 내용으로는 생계비, 아동교육지원비, 아동양육비 등의 복지급여 신청과 직업능력 개발훈련, 편의시설 등이 있다. 개정된 이유는 다문화 한부모가족 지원의 사각지대를 해소하고 한부모가족 지원대상자의 지원을 확대하며 생활 안정 및 복지 증진을 위해 기본계획 및 연도별 시행계획 수립 등을 명확히 하기 위함이다.

영유아뵖육법은 1991년 제정된 법으로 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 경우 보호자의 위탁을 받아 영유아를 보육하는 시설에 관한 내용을 담고 있다. 보육시설의 기준과 종사자 기준, 인가 등에 관한 사항을 규정하고 있으며, 개정된 이유는 국가왿� 지방자치단체가 보육자왿� 더불어 아동을 건전하게 보호 및 교육할 책임을 지도록 하고 보육비용 및 보육시설에 대한 보충적인 내용을 담기 위함이다.

마지막으로 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률은 1987년 제정되어 1988년 시행된 법으로, 헌법의 평등 이념에 근거해 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고 모성을 보호하며 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다. 이 법에서 차별은 합리적 이유 없이 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 채용 또는 근로조건을 다르게 하거나 불리한 조치를 하는 경우를 의미하며, 직장 내 성희롱은 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 개정된 이유는 근로자가 차별에 대해 시정을 신청하고 배상을 받을 수 있는 규정을 마련하기 위함이다.

이상의 4가지 법률은 현대사회의 저출산 문제에 직접적으로 영향을 미치는 주요 법률이다. 이들 법률은 출산 및 행복한 가정 형성을 위한 역할과 기능이 있지만, 현실에서의 활용과 현실성이 부족하다는 한계가 있다. 이에 좋은 법규왿� 더불어 사회적 인식 전환과 실천이 필요할 것으로 보인다.