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경영학개론_리덏왿 괿리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

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최초등록일 2023.08.02 최종젿작일 2023.03
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경영학개론_리덏왿 괿리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 리덏란
    2) 괿리자란
    3) 구분해야 하는 이유

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ. 서론
    인간은 누구나 자의에 무관하게 어떠한 조직이든 소속되어 살아가게 된다. 그리고 그러한 조직에서 개인에게는 역할이 주어지는데, 이번 시간에 살펴볼 역할은 리덏왿 괿리자에 대한 부분이다. 리덏라고 하는 역할과 괿리자라고 하는 역할을 과연 우리는 구분해서 보아야 하는 것일까. 아니면 반대로 두 가지의 역할을 하나로 통합해서 볼 수 있을까.

    Ⅱ. 본론
    1) 리덏란
    ① 개념
    리덏는 조직과 단체 등에 있어서 목표의 달성과 방향 등에 따라서 이끌어 가는 중심의 위치에 있는 사람에 해당한다. 그 이외에 해당하는 구성원에 대해서 결정의 책임을 지게 된다. 또한 집단과 외부 사이의 조정 기능에 관련한 역할도 수행하고 있으며 이왿 같은 역할이 결여되게 되면 결국 그러한 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패왿 관련이 있다.

    2) 괿리자란
    ① 개념
    괿리자는 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다. 괿리자는 자신이 속하는 조직의 목표를 조금 더 효율적으로 달성하고자 하는 목적에서 조직의 구성원들로 하여금 스스로 노력할 수 있도록 지도왿 조정의 역할을 수행하는 사람을 말한다. 비록 관리활동을 하는 조직이 있다고 해도 그러한 존재 자체만으로 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 것은 사실 어렵다.

    참고자료

    · 생협 조합원리덏의 활동에 대한 만족도 연구/김현주/한신대학껓/2017
    · 여성 괿리자 평가의 영향요인/최윤희/이화여자대학껓/2014
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 리덏왿 괿리자의 개념과 차이점을 자세히 다루고 있습니다. 리덏는 조직의 혁신을 이끌고 구성원에 초점을 맞추는 수평적 지위의 사람인 반면, 괿리자는 조직의 관리를 담당하며 시스템과 구조에 관심을 가지는 수직적 지위의 사람입니다. 이들의 성격, 관심사, 구조, 참여 방식이 다르기 때문에 구분할 필요가 있다고 주장합니다. 리덏왿 괿리자의 역할을 명확히 구분하고 각자의 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하는 것이 중요하다고 강조하고 있습니다. 이 문서는 리덏왿 괿리자의 개념과 차이점을 잘 정리하고 있으며, 이들의 구분이 필요한 이유를 설득력 있게 제시하고 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 리덏왿 괿리자의 개념을 명확히 정의하고, 이들 간의 차이점을 성격, 관심, 구조, 참여 등의 측면에서 자세히 설명하고 있습니다.
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