한오피스 
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목차
1. 서론
2. 본론
1) 가지고 싶은 일자리
2) 일자리의 조건
3) 조건에 만족할 수 있는 방법
3. 결론
4. 참고문헌본내용
급변화하는 사회의 일자리는 단순히 나의 꿈을 이루어주는 개념이 아닌 얼마만큼의 기간동안 안정적인 생활을 영위할 수 있게 해주는 지에 대한 요소로써 분석하는 것이 바람직하다. 이에 일자리를 선택하는 데에 있어서 그 기업의 자본력과 향후 지속가능 경영에 대한 가능성을 염두하는 것은 굉장히 중요한 요소라고 할 수 있다. 또한 영업이익이라던가 세계 시장에서의 해당 산업이 얼마나 고부가가치 산업이며 이윤을 창출할 수 있는 단가 기준등을 살펴보는 것이 필요하다. 하지만 우리가 현실적으로 이러한 여유로운 분석을 하면서 취업전선에 뛰어드는 경우가 얼마나 될 지에 대해서 생각해본다면 인간의 생산활동의 범위는 매우 넓다고 할 수 있다. 최근 시대는 직장인의 투잡시대이다. 직장인이 회사 생활을 하면서 부업을 하는 사례가 늘고 있다. 또한 근속년수가 너무 길지 않다는 점도 있다. 일반적으로 근속년수가 2년에서 길면 4년정도라는 점이다. 이에 이직에 대해서도 염두를 하는 경우가 많으며 일자리의 변화, 세계화에 따른 산업의 변화가 빨라짐에 따라서 원격 학점은행제나 사이버 대학껓가 대중화되어지고 있으며 기존의 고급인력들이 이러한 자기개발교육 프로그램을 통해 자신의 능력을 증진해서 새로운 일자리로 이동을 하고 있다. 이에 신문의 구광고나 인터넷을 보고 졸업을 한 뒤 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하고 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는 가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀 서술하였다.참고자료
· CJ 채용 https://recruit.cj.net/
· BGF 리테일 채용 https://bgf.recruiter.co.kr/appsite/company/index태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 경영학개론 과제를 수행하기 위해 졸업 후 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아보고, 각 기업의 채용 조건 및 전략에 대해 분석한 내용을 담고 있다. 먼저 BGF 리테일과 CJ 올리브영의 채용 정보를 살펴보고, 이들 기업이 요구하는 자격요건과 선발 절차를 확인하였다. BGF 리테일의 경우 편의점 운영 및 관리 능력, CJ 올리브영은 SCM과 글로벌 역량을 중요하게 여기고 있음을 알 수 있었다. 두 기업 모두 현장 경험과 인성을 중요하게 평가하고 있어, 이를 잘 준비하는 것이 중요할 것으로 보인다. 특히 BGF 리테일은 기업의 이념과 경영 목적을 잘 이해하고, CJ 올리브영은 외국어 능력과 글로벌 마인드를 갖추는 것이 도움이 될 것으로 판단된다. 결과적으로 이 두 기업은 장기적인 관점에서 지속가능한 성장을 추구하고 있어, 합격 시 안정적인 경력 개발의 기회를 가질 수 있을 것으로 기대된다. -
자료후기
Ai 리뷰BGF 리테일과 CJ 올리브영의 채용정보를 바탕으로 취업전략을 수립하고 있으며, 현장 경험과 인성을 중요시하는 기업의 요구사항을 잘 파악하고 있다. -
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