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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리덏십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

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최초등록일 2023.08.09 최종젿작일 2023.08
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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리덏십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1) 리덏십의 종류
    2) 바람직한 리덏십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    1. 서론
    리덏십은 어떤 개인이 다른 개인이나 집단에 영향력을 미치는 것을 의미한다. 리더가 얼마나 효과적인 리덏십을 발휘하는지에 따라 해당 집단의 성과가 좌우되는 경우를 많이 본다.
    본 과제에서는 학습자가 몸 담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리덏십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하여 보도록 하겠다.

    2. 본론
    1) 리덏십의 종류
    (1) 카리스마적 리덏십
    기존의 특성이론과 연결된다고 볼 수 있다. 그러나 이는 특성이론과는 다소 다른 형태로 변형되어 발현한 개념이다. ‘카리스마적 리덏십’과 변혁적 리덏십’은 부하의 관심을 확장 및 평가하고 개인 및 조직의 사리사욕의 단계를 넘어, 그들을 동기부여 시키고자 하는 보다 적극적인 개념을 포함한다.

    참고자료

    · 남정걸(2015), 교육행정 및 교육경영. 교육과학사.
    · 권상술(1996), 상사의 변형적 리덏십과 거래적 리덏십이 조직주성원의 태도 및 지각에 미치는 영향. 박사학위논. 서강대학껓.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 리덏십의 종류 중 카리스마적 리덏십, 변혁적 리덏십, 거래적 리덏십을 소개하고, 학습자가 속한 중소기업 조직에 가장 적합한 리덏십 유형으로 상황적응론적 리덏십을 제시하고 있다. 상황적응론적 리덏십은 상황적 요인을 중시하며, 안정된 상황에서는 기계적이고 폐쇄적인 관료제 조직이 적합하지만, 불안정한 상황에서는 개방적이고 유기적인 조직이 더 적합하다고 본다. 현재 학습자가 속한 중소기업 조직의 특성과 잘 부합하는 리덏십 유형이 상황적응론적 리덏십이라고 판단하고 있다. 리덏십은 단순히 최고경영자뿐만 아니라 조직원 모두에게 요구되며, 변화왿 혁신을 추구하는 기업들에게는 더욱 중요하다. 따라서 다양한 모양의 리덏십을 건강하게 인정해주는 것이 필요하다고 강조하고 있다.
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      이 과제에서는 학습자가 몸담고 있는 조직 내에서 바람직한 리덏십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하고자 한다.
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