조직문화의 개념과 기능, 조직문화의 중요성

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최초등록일 2023.08.22 최종젿작일 2019.07
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조직문화의 개념과 기능, 조직문화의 중요성
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    목차

    1. 조직문화의 개념
    2. 조직문화의 기능
    3. 중요성

    본내용

    ◎ 조직문화의 개념
    조직문화는 조직체가 주어진 환경 속에서 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 오랜 기간에 걸쳐 형성되었다.
    조직문화라는 개념은 ‘문화’라는 다소 포괄적이고 추상적인 개념이 조직에 적용된 것으로 볼 수 있으며 ‘문화’라는 것은 사회의 구성원들이 집단적으로 공유하는 가치관, 신념, 학습 등을 포함하는 복합적인 개념이라고 할 수 있을 것이다. 조직문화는 보다 광범위한 문화개념을 사회체계를 구성하는 조직 수준에 적용한 개념이라고도 할 수 있다.
    조직론의 입장에서는 이러한 포괄적인 문화개념을 보다 구체적으로 조직에 적용하여 정의를 내리고 있다. Schein은 조직문화를 한 조직이 외부환경에 대한 적응이나 내부통합문제의 해결과정에서 창조하거나, 발견하거나, 혹은 개발한 기본가정의 양상으로 보고 이러한 기본가정은 그 유효성이 충분히 증명되어 새로운 구성원들에게 그러한 문제를 올바르게 지각, 사고할 수 있도록 유도 한다고 한다.

    참고자료

    · 한국행정문화연구왿 경쟁가치모형, 한국정책학회보, 11권 3호, 2002년
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 조직문화의 개념과 기능, 그리고 조직문화의 중요성에 대해 자세히 다루고 있다. 조직문화는 조직체가 주어진 환경 속에서 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 오랜 기간에 걸쳐 형성된 것으로, 조직구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 학습 등의 복합적인 개념이라고 할 수 있다. 조직문화는 조직구성원들에게 조직의 기본가치왿 전통을 인식시켜 줌으로써 조직체왿의 동일성을 고취할 수 있으며, 조직구성원과 조직간의 조화관계를 조성하고 성과지향적 의사결정과 행동을 조장시킬 수 있다는 점에서 매우 중요한 의미를 지닌다. 문화의 특성에 따라 조직의 우수성이나 선진성이 평가될 수 있기 때문에, 조직성과를 향상시킬 수 있는 조직문화를 개발하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해 개인, 팀, 조직 차원에서 조직문화의 중요성을 인식하고 이를 실천하는 노력이 필요하다. 결과적으로 미래 지향적이며 안정적인 조직문화를 위한 지속적인 노력이 요구된다고 할 수 있다.
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