SM엔터테��먼트의 HR 조직 시스템

최근 한류 열풍이 전 세계적으로 확산되며 큰 인기를 얻고 있다. 대표적으로 지난 달 전세계 문화인들에게 뜨거운 사랑을 받은 넷플릭스의 ‘오징어 게임’을 예로 들 수 있다. 넷플릭스 누적 시청 시간에서 압도적 1위를 차지하며 한국 문화 콘텐츠의 저력을 보여주고 있다. 외부 문화에 폐쇄적인 프랑스, 영국 등에서도 ‘오징어 게임’ 팝업 스토어가 개최되며 영화 속 주인공들이 참여했던 게임을 경험해 볼 수 있는 기회도 마련되었다.

이처럼 디지털이 점차 가속화되며 문화 전파 속도가 급속도로 빨라지고 있다. ‘오징어 게임’과 같은 콘텐츠 산업 뿐만 아니라 삼성과 LG 등이 제조하는 가전 제품에서도 한류 열풍이 불고 있다. 나아가 뉴욕과 LA, 도쿄 등에서는 SNS를 통해 큰 인기를 얻은 한국식품인 핫도그, 갈비 등의 K-food가 큰 인기를 얻으며 한국 음식의 세계화가 시작되고 있다. 이왿� 같은 사례를 보았을 때 한국 문화의 글로벌 영향력은 점차 확대되고 한국이 문화 산업에서 ‘트렌드 세터’의 역할을 수행하고 있다는 것을 알 수 있다.

나 역시 한국이 이끄는 문화 산업에 큰 관심을 가지고 있다. 초등학껓 시절부터 아이돌 음악에 큰 관심을 가지며 K-POP 문화에 일조하고 싶다는 꿈을 갖고 있었다. JYP, YG, HYBE 등 다양한 연예기획사가 존재하지만 ‘SM엔터테��먼트’는 내가 가장 일하고 싶은 회사이다. SM엔터테��먼트에서 가장 일하고 싶은, 근무하고 싶은 이유는 혁신과 변화를 통해 새로운 가치를 창출하고 트렌드를 이끌어가고 있기 때문이다.

SM엔터테��먼트는 1995년 이수만 프로듀서가 설립하며 시작되었다. SM엔터테��먼트는 업계 최초로 시행한 것들이 무수히 많이 존재한다. 대표적인 것들을 먼저 살펴본다면 1) 길거리 캐스팅, 2) 연습생 트레이닝 시스템, 3) 자체 콘텐츠 프로듀싱 및 매니지먼트 시스템을 도입했다.