한국의 사회보장제도의 특성을 설명하고, 나아가야 할 사회정책방향에 대해 기술하시오

Ⅰ. 서론
사회보장이라고 하는 것은 사회구성원에게 생활의 위험이 발생하였을 때 사회적으로 보호를 하는 대응체계를 가리키는 포괄적인 용어이다. 비버리지(Beveridge)보고서 상에서는 사회보장의 정의를 협의의 사회보장으로서, 사회보장은 실업과 질병 혹은 재해에 의해서 수입이 중단이 된 경우에 대처를 하기 위하여 또한, 노령으로 인한 퇴직 혹은 본인 이외의 사망에 의한 부양의 상실에 대처하기 위하여, 혹은 출생이나 결혼, 사망 등과 관련된 특별한 지출을 감당하기 위한 소득의 보장을 의미한다라고 정의를 하였으며, 국제노동기구(ILO)에서는 사회보장을 "사회구성원이 봉착하게 될 특정한 위험에 대해 원인 여하를 막론하고 궁핍에서 그 생활을 보호하기 위해서 소속사회가 일정한 기관을 통해 부양성을 띄는 급여를 제공하는 것" 을 사회보장이라고 정의를 하였다. 우리나라 사회보장기본법상의 정의로는, 사회보장기본법 제3조 1호 의거하여 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 국민 삶의 질을 향상시키는 데 필요한 소득ㆍ서비스를 보장하는 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 말한다.​ 본론에서는 한국의 사회보장제도의 특성과 나아가야 할 사회정책방향에 대해 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론​
1. 한국의 사회보장제도의 개념​
1) 우리나라에서 사회보장이라는 용어는 "사회보장에 관한 법률"(1963.11. 5. 법률 제1437호)에서 처음 사용이 되었고, 이후 산재보험법(1963. 11. 05. 법률 제1438호) 그리고 의료보험법(1963. 12. 16. 법률 제1623호) 이 제정되고, 1977년 7월 1일 강제 적용형의 의료보험이 실행이 되면서 보편적으로 사용이 된 것으로 볼 수가 있다.​
2) 사회보장제도의 기본적인 사항을 규정한 사회보장기본법(1995.12.30. 법률 제5134호)에 따르면 우리나라의 사회보장제도는..

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