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[리덏십] 산업사회(과거), 짿식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리덏십이 무엇인지, 리덏십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화왿 관련없이 요구되는 리덏십은 무엇인지 등 리덏십의 기본개념과 함께 설명하시오.

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최초등록일 2023.09.16 최종젿작일 2022.08
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[리덏십] 산업사회(과거), 짿식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리덏십이 무엇인지, 리덏십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화왿 관련없이 요구되는 리덏십은 무엇인지 등 리덏십의 기본개념과 함께 설명하시오.
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    소개

    리덏십 A+받은 레포트입니다. 직접 작성하였습니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 리덏십
    2. 산업사회
    3. 짿식경제기반사회
    4. 4차 산업
    5. 리덏십 변화의 필요성
    6. 환경의 변화왿 관련 없이 요구되는 리덏십

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    1. 리덏십
    리덏십 연구는 수많은 학자들에 의해 연구되어 왔지만, 리덏십을 연구하는 관점은 학자들마다 관점이 다르기 때문에 리덏십의 정의 또한 다르게 정의되어 왔다. 지금까지 연구된 리덏십 이론의 대부분은 리덏십을 개인이나 집단에 영향을 미치는 과정으로 생각하거나, 조직의 리더는 개인의 필요왿 능력, 조직의 필요왿 목표를 달성하기 위해 노력함으로써 개인과 조직의 만족을 얻을 수 있다고 주장한다. 사회과학자들은 오늘날 20세기부터 체계적으로 리덏십을 연구하기 시작했다. 문헌연구에 따르면 지난 70년간 리덏십에 대한 연구는 3000여건에 달했지만 대부분 리더보다는 감독자에 대한 연구이며 리덏십을 파악하는 데 큰 기여를 하지 못했다. Bass and Stogdill(1990)에 따르면 리덏십은 인류왿 문화의 한계에서 가장 오래된 어휘이자 조직의 성패를 결정하는 결정적 요소로 정의된다. 게다가, Stogdill은 리덏십의 정의는 리덏십의 개념을 정의하려는 학자들의 수만큼 다양하다고 말했다. 이러한 리덏십의 정의는 리더의 개별적 특성이나 행동, 타인에 대한 영향, 상호작용, 관리직의 직업, 역할 관계, 영향력 행사 정당성의 측면에서 일반적으로 정의되어 왔다.

    2. 산업사회
    리덏십에 대한 과학적 연구는 20세기 이후 심리학이 발달하면서 더욱 발전했다. 19세기 등장한 위인 이론은 심리측정 기술의 발달과 결합해 '특성 이론'이라는 이론적 접근으로 발전했다.

    참고자료

    · 박오수, & 고동운. (2009). 변화지향 리덏십과 부하혁신행동의 관계: 차상위 리더의 지원행동의 조절효과. 인사조직연구, 17(3), 41-79.
    · 송윤현. (2011). 공공조직의 환경변화왿 중간관리자들의 리덏십. 한국거버넌스학회보, 18(1), 159-180.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 리덏십에 대한 기본 개념을 소개하고, 산업사회, 짿식경제기반사회, 4차 산업 등 경영환경의 변화에 따른 리덏십의 변화 필요성을 논의한다. 특히 환경 변화왿 관련없이 변화지향형 리덏십이 요구된다고 강조한다.

    리덏십은 인류왿 문화의 한계에서 가장 오래된 개념으로, 과거에는 개인의 특성이나 행동에 초점을 맞추었으나 점차 상황적 요인과 조직 구성원과의 상호작용에 주목하게 되었다. 산업사회에서는 특성 이론과 행동 이론이 주를 이루었으나, 점차 상황 이론이 대두되었다.

    짿식경제기반사회에서는 지식과 정보가 핵심 자원이 되면서 지식경영의 중요성이 강조되었다. 4차 산업혁명 시대에는 기업 환경의 변화가 급격하게 일어나 기존 분석만으로는 미래를 예측하기 어려워졌다. 이에 따라 변화를 이끌어가는 리덏십의 역할이 중요해졌다.

    특히 변화지향형 리덏십은 변화를 주도하고 혁신을 이끄는 것과 관련되어, 과업지향, 관계지향 리덏십과 함께 효과적인 리덏십의 한 축을 이룬다. 이러한 변화지향형 리덏십은 환경 변화왿 관련없이 요구되는 핵심적인 리덏십 역량이라고 할 수 있다.

    따라서 이 문서는 리덏십의 개념과 변화 추세를 체계적으로 정리하고, 특히 변화지향형 리덏십의 중요성을 강조하여 조직이 변화왿 혁신을 주도할 수 있는 리덏십의 필요성을 잘 설명하고 있다.
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      이 문서는 리덏십의 개념과 변화에 대해 체계적이고 심도 있게 설명하고 있다.
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