[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

Ⅰ. 서론
관리이론이란 20세기 초에 학문으로서 자기 잡기 시작했으며 이 책은 시대적인 구분을 특징으로 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론, 경영과학이론, 체계이론, 상황이론으로 나눌 수 있다. 이번 과제를 통해 각 관리이론의 개념, 특성, 장∙ 단점 등을 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 고전적 관리이론 (=전통적 이론)
- 1880~1930년 사이의 지배적인 이론
- 과학적 관리론, 행정괿�리론, 관료제이론 등 포함

1) 과학적 관리론
- 1890년대, 테일러(Taylor)에 의해 발전
- 근로자가 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용
- 시간과 동작 연구(time and motion studies)
: 업무 효율을 높이기 위하여 업무를 분석하여 쓸데없는 동작을 제거했고, 직무의 표준화를 주장, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택(성과급제)함
- 장점
① 오늘날 관리학의 기초
② 실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련
→ 경험적 실무를 과학적 실무로 전환
- 단점 : 인간을 기계화, 근로자의 인간성과 복지에는 관심 없음 : 생산성만을 강조

2) 행정괿�리론(=행정관리이론, 일반관리론, 경영과정론)
- 1930년, 페이욜에 의해 주창
- 광범위하고 일반적인 관리이론
- 생산성에 역점을 두기보다는 주로 조직의 관리하는 보편적인 원리 정립에 중점
- 관리자의 기능 : 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제

3) 관료제이론
- 막스 베버에 의해 주창
- 권한체계에 기초
- 3가지 지배 유형 : 전통적 지배, 카리스마 지배, 합법적 또는 법률적 지배

전통적 지배
⦁전통적으로 권한이 부여된 지배자가 시민을 지배하는 것
⦁ 예 절대 군주국가의 주권에 의한 지배