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인졵자원괿리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인졵자원괿리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

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한오피스
최초등록일 2023.09.20 최종젿작일 2023.07
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인졵자원괿리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인졵자원괿리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1) 모집의 의미
    2) 2020년대 시장상황
    3) 현대사회 효과적인 모집

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    코로나 19는 모든 인적자원 프로그램의 영향을 주었다. 인간은 상호작용의 사회성을 가지고 있으며 이에 인간이 형성한 사회의 대부분은 인간적인 관계의 경제사회로 구성되어 있다.
    예를 들어서 공급이 있으며 수요가 있듯 판매자왿 소비자가 있으며 생산과 소비의 상호적인 반대되는 관계성의 경제가 형성되어 있다. 이러한 상반된 것을 연결시켜주는 것이 바로 인간의 역할이며 많은 산업이 이러한 관계중심의 서비스를 제공하며 전 세계에서 가장 많은 인구가 서비스직에 종사하고 있다는 것을 알 수 있다.
    인간은 결코 사회에서 고립되지 않으려는 습성을 가지고 있으며 고대사회에서도 인간은 생존을 위한 집단을 형성하고 더 큰 생존과 번영을 위해서 국가라는 큰 집단을 형성하고자 하는 욕구왿 필요를 가졌다는 점에서의 인졵자원괿리는 이러한 전체적인 인간의 역사왿 특징에 가까운 개념으로 풀이할 수 있다. 기업에서는 이것은 모집이라고 한다.

    참고자료

    · 디지털타임스 영EIU, 한국 성공사례로 평가 “코로나19 자원보다 인적대응” 2020,09,20
    · 먀가마르가르마. "코로나 이후의 기업 인재상 변화." 국내석사학위논 국민대학껓 일반댿학원, 2022. 서울
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 인졵자원괿리에서의 모집의 의미를 살펴보고, 2020년대 코로나19로 인한 경제 시장 상황의 변화왿 그에 따른 효과적인 모집 방법에 대해 논의하고 있습니다. 먼저 모집의 개념과 중요성을 설명하고, 2020년대 급격한 사회 변화로 인한 비생산활동인구 증가왿 기업의 인력 수급 문제, 그리고 가정과 업무의 혼선 등 다양한 문제가 발생했음을 지적했습니다. 이에 따라 기업들이 변화된 환경에 빠르게 적응하고 대응할 수 있는 인재를 모집하게 되었으며, 이를 위해 인재상의 변화왿 함께 기업의 경영 전략 재정비, 정확한 인재 니즈 파악, 체계적인 선발 프로세스 등이 필요하다고 설명하고 있습니다. 결론적으로 효과적인 모집이란 기업과 구성원이 상생하며 같은 목표를 추구하는 것이라고 제시하고 있습니다. 이 문서는 인졵자원괿리 분야에서 코로나19 이후 변화된 모집 환경과 효과적인 전략을 체계적으로 분석하고 있으며, 기업의 지속가능성을 위한 인재 선발의 중요성을 잘 드러내고 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 인졵자원괿리에서의 모집 전략에 대해 체계적으로 설명하고 있으며, 특히 코로나19 이후의 경제 시장 상황과 그에 따른 효과적인 모집 방안을 제시하고 있습니다.
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