간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

1. 간호 관리자의 직무왿� 역할
간호 관리자는 조직의 목적, 정책, 계획을 상황에 적용해 실행에 옮기는 역할을 수행하며 간호 관리왿� 간호를 연결하는 중요한 위치에 있다. 간호단위에 입원 중인 환자를 관리하고 필요한 간호직원을 지도왿� 감독하며 시간과 에너지, 물품 등의 자원을 효과적으로 활용하고 인력이 능력을 발휘할 수 있도록 지도, 안내함으로써 간호 업무 수행을 효율적으로 달성하도록 하는 역할을 수행한다. 그러므로 간호 관리자의 역할은 전체 관리 과정에서의 의사결정과 임상 전문가, 리더, 숙련된 관리 기술자의 역할로 분류할 수 있고, 구체적으로 환자 관리, 인력관리, 물품 관리, 성과관리를 수행한다.
관리자는 조직의 문제를 진단하고, 업무개선의 방향을 제시한다. 따라서 문제를 명확하게 인식하고 효과적인 의사결정과정을 통해 업무향상을 도모하는 과정에서 주도적 역할을 해야 한다. 그리고 간호의 질 향상을 위해 지속적 변화를 추구하며 근거 중심 간호를 위해 끊임없는 연구왿� 고찰을 바탕으로 실무 표준화를 위한 기준을 제시하고 교육해야 한다. 개방적 조직문화를 조성하고, 인력관리를 위해 직원을 교육하며 성장의 기회를 제공하는 것 또한 관리자의 역할이다.

2. 간호 전문직의 표준
전문직이란 높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식과 기술적 차원의 능력, 합리성에 근거하여 업무를 수행함으로써 사회에 공헌하는 직업을 의미한다. 전문직의 특성은 5가지가 있는데 첫째, 오랜 기간에 걸쳐 수립된 체계적인 지식체를 갖는다. 둘째, 지식에 근거한 권위가 사회로부터 인정을 받아야 한다. 셋째, 직업의 자율성이 보장되어야 한다. 넷째, 윤리 강령 및 전문직으로서의 행위 규범을 가져야 한다. 다섯째, 전문성 습득을 위한 장기간의 교육이 요구된다. 이러한 기준에 따라 간호사는 전문직이며, 전문직으로써 행위 규범 설정을 위한 전문직 표준이 필요하다.
간호 표준이란 직접 간호 제공 시에 적용되는 간호 실무표준과 전문직으로써 필요한 전문직 수행표준의 두 가지로 설정되어 있다.