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간호사 인력배치, 인력 개선방안, 간호정책보고서 (참고문헌 포함)

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최초등록일 2023.10.05 최종젿작일 2023.03
간호인력 정책보고서 의료기관 인력배치
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간호사 인력배치, 인력 개선방안, 간호정책보고서 (참고문헌 포함)
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    소개

    "간호사 인력배치, 인력 개선방안, 간호정책보고서 (참고문헌 포함)"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 병원급 의료기관 정의
    2. 문헌고찰을 통한 병원급 의료기관의 간호사 : 환자수 현황
    3. 병원급 의료기관의 간호사 : 환자수 배치의 문제점
    4. 병원급 의료기관의 간호사 : 환자수 배치의 개선방안

    참고문헌

    본내용

    1. 병원급 의료기관 정의
    병원급 의료기관은 의사, 치과의사 또는 한의사가 주로 입원환자를 대상으로 의료행위를 하는 의료기관으로서 그 종류는 다음 각 목과 같다(의료법, 법률 제 17787호).
    - 병원, 치과병원, 한방병원, 요양병원(「장애인복지법」 제58조제1항제4호에 따른 의료재활시설로서 제3조의2의 요건을 갖춘 의료기관을 포함한다. 이하 같다), 정신병원, 종합병원

    2. 문헌고찰을 통한 병원급 의료기관의 간호사 : 환자수 현황
    1) 의료법상의 간호사 배치수준 규정
    우리나라는 의료기관을 개설하는 자에게 의료인 등의 정원기준을 지킬 의무를 [의료법]에 규정하고 있고, 인력별 세부 정원기준은 하위법령에 명시되어 있다. 간호사의 정원기준은 간호사 1인당 환자수를 기준으로 의료기관 종별에 다라 달리 규정하고 있다.
    의료법상 간호사 배치수준에 따라 3교대 근무, 법정 휴일, 연차 등을 모두 반영해서 간호사 1명이 실제로 근무할 때 담당하는 환자수를 산출해보면 종합병원 및 병원은 간호사 1인당 약 12명, 한방병원은 약 24명을 환자를 담당한다. 이는 미국, 영국과 같은 선진국보다 약 2배 정도 많은 수준이다.

    2) 상급종합병원과 종합병원 일반병동의 간호사 배치기준
    상급종합병원의 경우 간호사-환자 비가 1:9인 병동이 24개소(33.3%)로 가장 많았고, 중앙값(근무조별 간호사 1인당 환자 수)은 9.3명이었다. 주중과 주말을 비교했을 때, 주중 중앙값은 9.5명, 주말 중앙값은 9.3명이었다.
    근무조 유형별로 중앙값을 비교했을 때 낮번 8.1명, 초번 9.0명, 밤번 11.1명으로, 밤번 배치수준이 낮번 배치수준의 73.0%에 해당하였다.
    종합병원의 실제 간호사- 환자 비는 1:10, 1:11인 병동이 각각 9개소(31.0%)로 가장 많았고, 중앙값은 10.4명이었다. 주중 중앙값은 10.1명, 주말 중앙값은 10.3명이었다. 근무조 유형별 중앙값은 낮번 9.0명, 초번 10.4명, 밤번 12.3명으로, 밤번 배치 수준이 낮번 배치수준의 73.2%에 해당하였다(조성현 et al., 2022).

    참고자료

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    · 김은희, & 이은주. (2015). 요양병원 간호인력 확보수준에 따른 입원환자의 간호결과 [Nursing outcomes of inpatient on level of nursing staffing in long term care hospitals]. 한국데이터정보과학회지, 26(3), 715-727. http://www.riss.kr/link?id=A104234651
    · 박진화, 배성희, & 신수진. (2019). 문헌고찰을 통한 급성기 병원의 간호사 확보수준과 입원 환자의 재입원율 [Systematic Review of Nurse Staffing Levels and Readmission in Acute Care Hospitals]. 한국보건정보통계학회지, 44(3), 219-226. http://www.riss.kr/link?id=A106365602
    · 유선주. (2013). 간호사 배치기준에 대한 정책적 함의. 한국콘텐츠학회논지, 13(6), 380-389. http://www.riss.kr/link?id=A99761683
    · 윤경일. (2017). 간호 인력 확보수준 및 구성이 병원 내 사망률에 미치는 영향의 병원 특성별 비교 [The Effects of Nurse Staffing and Skill Mix on In-hospital Mortality in the Hospitals with Different Characteristics]. 한국보건정보통계학회지, 42(1), 27-35. http://www.riss.kr/link?id=A102957398
    · 이상림. (2022). 간호인력 배치수준과 간호사경력이 응급실 복통 환자의 통증관리에 미치는 영향
    · 이지연. (2021). 간호인력과 환자결과: 체계적 문헌고찰. Nurse Staffing and Patient Outcomes in Korea: A Systematic Review, 22(1), 104-115.
    · 이태화, 강경화, 고유경, 조성현, & 김은영. (2014). 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제 [Issues and Challenges of Nurse Workforce Policy: A Critical Review and Implication]. 간호행정학회지, 20(1), 106-116. http://www.riss.kr/link?id=A102915593
    · 조성현, 성지영, 정영선, 유선주, & 심원희. (2022). 상급종합병원과 종합병원 일반병동의 간호관리료 차등제 간호사 배치기준 및 수가체계 개선방안 [Recommendation for the Amendment of Inpatient Nursing Fee Schedules Based on Nurse Staffing Standards in General Wards of Tertiary Hospitals and General Hospitals]. 임상간호연구, 28(2), 122-136. http://www.riss.kr/link?id=A108256443
    · 조성현, 이지윤, 홍경진, 윤효정, 심원희, 김문숙, & 허익수. (2020). 간호필요도에 따른 환자분류왿 환자군별 간호사 배치수준: 영국 Safer Nursing Care Tool과의 비교 [Determining Nurse Staffing By Classifying Patients Based on their Nursing Care Needs]. 간호행정학회지, 26(1), 42-54. http://www.riss.kr/link?id=A106557094
    · 조성현, 황정해, 김윤미, & 김재선. (2006). 의료기관 및 중환자실 특성에 따른 간호사 배치수준 [Variations in Nurse Staffing in Adult and Neonatal Intensive Care Units]. Journal of Korean Academy of Nursing, 36(5), 691-700. http://www.riss.kr/link?id=A100115651
    · 최성경. (2022). 지역 간 보건의료격차 현황과 정책과제: 간호사 활용방안을 중심으로. 한국간호윤리학회지, 2(2), 33-45. http://www.riss.kr/link?id=A108273880

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