사회복��행정조직의 활동에 제약이 되는 내부 외부 환경요소들을 예시하고 해소방안이 무엇인지 학습자의 의견을 제시해 주십시오.

Ⅰ. 서론
사회복��행정조직은 경제 시장에서 활동하는 영리 조직들과는 달리 휴먼서비스 측면을 반영하고 그것을 수행하는 조직으로 조직의 목적과 정책 및 계획을 형성하고 이것들을 수행함에 있어 조직구성원들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되는 구조왿� 과정을 의미한다. 이런 사회복지행정의 조직은 사회복지에 대한 관점의 차이에 따라 다르게 나타난다. 사회복지실천은 사회복지의 이념과 가치에 의존하는 특성이 있다. 사회복지에 대한 이념, 가치 등에 대해 인식은 지역, 문화, 정치적 배경에 따라 다양하게 나타날 수 있는데, 사회복지에 대한 논쟁은 주로 사회적, 정치적, 경제적 가치 등에 대한 차이에서 비롯된다. 이런 논쟁의 논점은 사회복지는 모든 시민에게 평등한 기회왿� 자원의 공평한 분배를 추구해야 하는가, 아니면 강력한 개인의 자유왿� 자기 책임을 강조해야 하는가에 대한 의견 차이이다. 일부 사람들은 사회복지가 불평등을 완화하고 사회정의를 실현에 필수적이라고 주장하는 반면에, 다른 사람들은 강력한 자유왿� 자기 책임을 중시하며, 자유로운 시장 경제가 평등과 정의를 더 잘 실현할 수 있다고 본다. 이런 맥락에서 사회복��행정조직에 영향을 미치는 내·외부 환경은 조직의 내·외부에 존재하면서 조직 간 또는 구성원 간 그리고 구성원과 조직 간의 작용에 영향을 미친다. 따라서 사회복지를 실천하는 조직인 사회복��행정조직은 조직의 내·외부의 환경의 영향을 많이 받는다.

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Ⅱ. 본론
1. 사회복��행정조직의 개념
사회복��행정조직은 사회복지를 목적으로 하는 행정으로 조직의 목적과 정책 및 계획을 형성하고 수행함에 있어서 조직구성원들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되도록 하는 구조왿� 과정을 의미한다. 이를 위해 사회복��행정조직은 사회복지정책과 사회복지실천을 연결하는 가교적 역할을 하며, 사회복지조직의 혼란과 문제를 극복하고, 사회복지 활동을 전체사회적 목표에 부합하도록 조정·통제한다.