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DIAMOND λ“±κΈ‰μ˜ 판맀자 자료

μ²­μ†Œλ…„μθ§λ„방법둠_ λ¦¬λμ‹­μ—Β κ΄€λ ¨ν•œΒ λ‹€μ–‘ν•œΒ μ΄λ‘ Β μ€‘Β νŠΉμ„±μ΄λ‘ , 행동이둠,Β μƒν™©μ΄λ‘ μ—Β λŒ€ν•˜μ—¬Β μ •λ¦¬ν•˜κ³ Β μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžμ—κ²ŒΒ κ°€μž₯Β μ°Έκ³ λ Β λ§Œν•œΒ λ‚΄μš©μ΄Β λ¬΄μ—‡μΈμ§€μ—Β λŒ€ν•˜μ—¬Β λ…Όν‰ν•˜μ„Έμš”

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μ΅œμ΄ˆλ“±λ‘μΌ 2024.02.03 μ΅œμ’…μ Ώ’μž‘μΌ 2024.02
6P λ―Έλι©λ³΄κΈ°
μ²­μ†Œλ…„μθ§λ„방법둠_ λ¦¬λμ‹­μ—Β κ΄€λ ¨ν•œΒ λ‹€μ–‘ν•œΒ μ΄λ‘ Β μ€‘Β νŠΉμ„±μ΄λ‘ , 행동이둠,Β μƒν™©μ΄λ‘ μ—Β λŒ€ν•˜μ—¬Β μ •λ¦¬ν•˜κ³ Β μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžμ—κ²ŒΒ κ°€μž₯Β μ°Έκ³ λ Β λ§Œν•œΒ λ‚΄μš©μ΄Β λ¬΄μ—‡μΈμ§€μ—Β λŒ€ν•˜μ—¬Β λ…Όν‰ν•˜μ„Έμš”
  • λ―Έλι©λ³΄κΈ°

    λͺ©μ°¨

    β… . μ„œλ‘ 

    β…‘. λ³Έλ‘ 
    1. νŠΉμ„±μ΄λ‘ 
    2. 행동이둠
    3. 상황이둠

    β…’. κ²°λ‘ 

    β…£. μ°Έκ³  λ¬Έν—Œ

    λ³Έλε©λ‚΄μš©

    β… . μ„œλ‘ 
    μ²­μ†Œλ…„κΈ°λŠ” 인격적인 νŠΉμ„±μ΄ κ²°μ •λ˜λŠ” μ‹œκΈ°λ‘œ, λΆ€λͺ¨μ™Ώ’ κ°€μ‘±, ꡐ사, μΉœκ΅¬μ™Ώ’ 또래 λ“± μΌμƒμƒν™œμ—μ„œ 주둜 μ ‘ν•˜κ²Œ λ˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€λ‘œλΆ€ν„° λ§Žμ€ 영ν–₯을 λ°›κ²Œ λœλ‹€. μ²­μ†Œλ…„λ“€μ—κ²Œ 영ν–₯을 쀄 수 μžˆλŠ” μ‚¬λžŒμ΄ μ–΄λ– ν•œ λͺ¨ν˜•μœΌλ‘œ μ—­ν•  정립이 λ˜μ–΄ μžˆλŠ”μ§€μ— 따라 μ²­μ†Œλ…„μ˜ μ„±μž₯κ³Ό 인생에 λ§Žμ€ 영ν–₯을 미치게 λœλ‹€. κ³Όκ±°μ—λŠ” λΆ€λͺ¨μ™Ώ’ ꡐ사가 μ΄λŸ¬ν•œ μ—­ν• λͺ¨λΈλ‘œμ„œ κ·Έ μœ„μΉ˜κ°€ κ°•μ‘°λ˜μ—ˆμ§€λ§Œ ν˜„λŒ€ μ‚¬νšŒμ—μ„œλŠ” μ‚¬νšŒ 문화적인 λ³€ν™”μ™Ώ’ λŒ€μ€‘λ§€μ²΄μ˜ λ°œλ‹¬λ‘œ 인해 μ²­μ†Œλ…„λ“€μ—κ²Œ 영ν–₯을 μ£ΌλŠ” μ£Όλ³€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ λ‹€μ–‘ν•΄μ§€κ³  μžˆμ–΄ λΆ€λͺ¨μ™Ώ’ κ΅μ‚¬μ˜ μ§€μœ„κ°€ 점차 μ•½ν•΄μ§€κ³  μžˆλ‹€. λ˜ν•œ μ„œλ‘œμ˜ 읡λͺ…μ„±κ³Ό 인간관계가 λ³΅μž‘ν•΄ 짐에 따라 μ§€μ—­μ‚¬νšŒμ— μ²­μ†Œλ…„λ“€μ—κ²Œ μ€‘μš”ν•œ μ—­ν• λͺ¨λΈλ‘œ μž‘μš©ν•  수 μžˆλŠ” 성인이 점차 사라지고 μžˆλ‹€.
    인격적인 μ„±μž₯이 κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•œ μ‹œκΈ°μΈ μ²­μ†Œλ…„κΈ°μ— μ—­ν• λͺ¨λΈμ˜ ν•„μš”μ„±μ΄ μ¦λŒ€λ¨μ—λ„ λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  μ²­μ†Œλ…„λ“€μ˜ μ—­ν• λͺ¨λΈμ΄ 될 인물이 μ—†λ‹€λŠ” μ˜λ―ΈλŠ” μ²­μ†Œλ…„λ“€μ˜ μ˜¬λ°”λ₯Έ μ„±μž₯κ³Ό μ—­λŸ‰μ„ κ°œλ°œν•  수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•˜λŠ” ν•™μŠ΅κ³Ό λ™ν™”μ˜ λŒ€μƒμ΄ 사라지고 μžˆλ‹€λŠ” 것이닀. κ·ΈλŸ¬λ―€λ‘œ μ΄λŸ¬ν•œ 역할을 μΈμœ„μ μœΌλ‘œ μˆ˜ν–‰ν•  μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžκ°€ ν•„μš”ν•˜κ²Œ 된 것이닀. μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžλŠ” μ²­μ†Œλ…„λ“€μ΄ μΌμƒμƒν™œ μ†μ—μ„œ μ ‘ν•  수 μžˆλŠ” μ‚¬λžŒμž„κ³Ό λ™μ‹œμ— μ²­μ†Œλ…„λ“€μ˜ κ±΄μ „ν•œ μ„±μž₯κ³Ό λ°œλ‹¬μ„ μ§€λ„ν•˜κ²Œ λœλ‹€. 이에 λ³Έ κ³Όμ œμ—μ„œλŠ” 리덏십 이둠 쀑 νŠΉμ„±μ΄λ‘ , 행동이둠, 상황이둠과 κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžμ—κ²ŒΒ μ°Έκ³ λ Β λ§Œν•œΒ λ‚΄μš©μ— λŒ€ν•΄ 논해보도둝 ν•˜κ² λ‹€.

    β…‘. λ³Έλ‘ 
    1. νŠΉμ„±μ΄λ‘ 
    (1) κ°œλ…κ³Ό νŠΉμ§•
    νŠΉμ„±μ΄λ‘ μ—μ„œλŠ” 일반적인 μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²ŒλŠ” μžˆμ§€ μ•Šμ€ 개인적 νŠΉμ„±λ“€μ„ 리더가 μ†Œμœ ν•˜κ³  μžˆλ‹€κ³  κ°€μ •

    참고자료

    Β· μœ€μ •κ΅¬(2015), γ€Œμ§„μ„±λ¦¬λμ‹­γ€, 라온뢁슀.
    Β· μ˜€μœ€μ„  μ™Έ(2018), γ€Œμ²­μ†Œλ…„μθ§λ„방법둠」, μ–‘μ„œμ›.
    Β· κΉ€μ°½ν˜„(2014), γ€Œμ²­μ†Œλ…„ μ§€λ„μžμ˜ 리덏십 μœ ν˜•μ΄ μ²΄ν—˜ν•™μŠ΅μ˜ νš¨κ³Όμ— λ―ΈμΉ˜λŠ” 영ν–₯」, ν™€λ¦¬μŠ€ν‹±μœ΅ν•©κ΅μœ‘μ—°κ΅¬ 18(2), pp.25-44.
    Β· λ°•μ •λ°° μ™Έ(2010), γ€Œμ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžμ˜ 효과적인 리덏십 ν˜•νƒœ : ν™œλ™μ§€μ†μ˜μ§€μ— λ―ΈμΉ˜λŠ” 영ν–₯을 μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œγ€, ν•œκ΅­μ²­μ†Œλ…„μ—°κ΅¬ 21(1), pp.149-169.
    Β· μ΅œμ„Έκ²½ μ™Έ(2013), γ€Œμ˜ν–₯λ ₯ μ „μˆ κ³Ό 리더역할이 λ¦¬λμ‹­μœ νš¨μ„±μ— λ―ΈμΉ˜λŠ” 영ν–₯」, μΈμ μžμ›κ΄€λ¦¬μ—°κ΅¬ 20(4)호, pp.227-256.
  • Easy Ai μš”μ•½

    이 λ¬Έμ„œλŠ” μ²­μ†Œλ…„μθ§λ„방법둠 리덏십에 κ΄€ν•œ λ‹€μ–‘ν•œ 이둠 쀑 νŠΉμ„±μ΄λ‘ , 행동이둠, 상황이둠에 λŒ€ν•˜μ—¬ μ‚΄νŽ΄λ³΄κ³  μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžμ—κ²Œ 참고될 λ§Œν•œ λ‚΄μš©μ„ λ…Όν‰ν•˜κ³  μžˆλ‹€. νŠΉμ„±μ΄λ‘ μ€ λ¦¬λ”μ˜ 개인적 νŠΉμ„±μ΄λ‚˜ 성격에 μ΄ˆμ μ„ λ§žμΆ”μ–΄ μ—°κ΅¬ν•˜μ˜€μœΌλ©°, μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžμ—κ²ŒλŠ” λ¦¬λ”μ˜ λŒ€ν‘œμ μΈ νŠΉμ„±μ„ μ΄ν•΄ν•˜κ³  이λ₯Ό μ–»κΈ° μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•  수 μžˆλ‹€λŠ” μ μ—μ„œ μ°Έκ³ ν•  λ§Œν•˜λ‹€. 행동이둠은 λ¦¬λ”μ˜ ν–‰λ™μ΄λ‚˜ κ·Έ ν˜•νƒœλ₯Ό κ΄€μ°°ν•˜μ—¬ λ¦¬λμ‹­μ˜ νš¨κ³Όμ„±μ„ μ—°κ΅¬ν•˜κ³ μž ν•˜μ˜€μœΌλ©°, μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžμ—κ²ŒλŠ” 효과적인 λ¦¬λ”μ˜ 행동 μœ ν˜•μ„ μΈ‘μ •ν•˜μ—¬ κ°œμ„ ν•  수 μžˆλ‹€λŠ” μ μ—μ„œ μ˜μ˜κ°€ μžˆλ‹€. 상황이둠은 λ¦¬λ”μ˜ μžμ§ˆμ΄λ‚˜ ν–‰λ™κ³ΌλŠ” λ¬΄κ΄€ν•˜κ²Œ 리더가 μ²˜ν•œ 상황적 μš”μΈμ„ μ€‘μš”μ‹œν•˜μ˜€μœΌλ©°, μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžμ—κ²ŒλŠ” λ‹€μ–‘ν•œ 상황에 λ”°λ₯Έ 문제 ν•΄κ²° λ°©μ•ˆμ„ λͺ¨μƒ‰ν•  수 있게 ν•΄μ€€λ‹€λŠ” μ μ—μ„œ μ°Έκ³ ν•  λ§Œν•˜λ‹€. ν˜„λŒ€ μ‚¬νšŒμ—μ„œλŠ” μ²­μ†Œλ…„μ˜ 인ꢌ μ‹ μž₯κ³Ό λ”λΆˆμ–΄ κ·Έλ“€μ˜ μ„±μž₯을 μ§€μ›ν•˜κ³  ν•„μš”ν•œ μ—­λŸ‰μ„ κ°œλ°œν•  수 μžˆλ„λ‘ μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžμ˜ 역할이 κ°•μ‘°λ˜κ³  μžˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžλŠ” λ¦¬λμ‹­μ˜ κ΄€μ μ—μ„œ μ²­μ†Œλ…„ 지도 κ³Όμ •μ—μ„œ μ μ ˆν•œ μžμ„Έμ™Ώ’ 행동, 상황 ν•΄κ²° λŠ₯λ ₯ 등을 λ°œνœ˜ν•  ν•„μš”κ°€ μžˆλ‹€. λ‹€λ§Œ 리덏십 이둠듀이 κ°€μ§€κ³  μžˆλŠ” 윀리적 문제 등을 κ³ λ €ν•  λ•Œ, μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžκ°€ λ³΄μœ ν•œ νŠΉμ„±κ³Ό 행동 등이 일관적이고 νƒ€λ‹Ήν•œ 흐름을 κ°€μ§€κ³  μžˆμ–΄μ•Ό μ²­μ†Œλ…„λ“€μ—κ²Œ κ°•ν•œ 영ν–₯λ ₯을 쀄 수 μžˆμ„ κ²ƒμœΌλ‘œ νŒλ‹¨λœλ‹€.
  • μžλ£Œν›„κΈ°

    Ai 리뷰
    μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžμ˜ 리덏십 발휘 방식에 따라 μ²­μ†Œλ…„μ˜ 인성과 행동 μˆ˜μ€€μ΄ λ‹¬λΌμ§ˆ 수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ, μ²­μ†Œλ…„μ§€λ„μžλŠ” λ¦¬λμ‹­μ˜ κ΄€μ μ—μ„œ μ μ ˆν•œ μžμ„Έμ™Ώ’ 행동, 상황 ν•΄κ²° λŠ₯λ ₯ 등을 λ°œνœ˜ν•΄μ•Ό ν•  ν•„μš”κ°€ μžˆλ‹€.
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      ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€ FAQ 더롖기

      κΌ­ μ•Œμ•„μ£Όμ„Έμš”

      • 자료의 정보 및 λ‚΄μš©μ˜ 진싀성에 λŒ€ν•˜μ—¬ ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€λŠ” λ³΄μ¦ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©°, ν•΄λ‹Ή 정보 및 κ²Œμ‹œλ¬Ό μ €μž‘κΆŒκ³Ό 기타 법적 μ±…μž„μ€ 자료 λ“±λ‘μžμ—κ²Œ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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    - μž₯문의 μ½˜ν…μΈ λ₯Ό 쉽고 λΉ λ₯΄κ²Œ μž‘μ„±ν•΄ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
    - μŠ€ν† μ–΄μ—μ„œ 무료 μΊμ‹œλ₯Ό κ³„μ •λ³„λ‘œ 1회 λ°œκΈ‰ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§€κΈˆ λ°”λ‘œ μ²΄ν—˜ν•΄ λ³΄μ„Έμš”!
    이런 μ£Όμ œλ“€μ„ μž…λ ₯ν•΄ λ³΄μ„Έμš”.
    - μœ μ•„μ—κ²Œ μ ν•©ν•œ λ¬Έν•™μž‘ν’ˆμ˜ κΈ°μ€€κ³Ό νŠΉμ„±
    - ν•œκ΅­μΈμ˜ κ°€μΉ˜κ΄€ μ€‘μ—μ„œ 정신적 κ°€μΉ˜κ΄€μ„ μ΄λ£¨λŠ” 것듀을 문화적 λ¬Έλ²•μœΌλ‘œ μ •λ¦¬ν•˜κ³ , ν˜„λŒ€ν•œκ΅­μ‚¬νšŒμ—μ„œ μΌμ–΄λ‚˜λŠ” 사건과 사고λ₯Ό λΉ„κ΅ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ 의견으둜 κΈ°μˆ ν•˜μ„Έμš”
    - μž‘λ³„μΈμ‚¬ 독후감
    ν•΄μΊ  AI 챗봇과 λŒ€ν™”ν•˜κΈ°
    μ±—λ΄‡μœΌλ‘œ κ°„νŽΈν•˜κ²Œ μƒλ‹΄ν•΄λ³΄μ„Έμš”.
    2025λ…„ 06μ›” 10일 ν™”μš”μΌ
    AI 챗봇
    μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€ AI μ±—λ΄‡μž…λ‹ˆλ‹€. 무엇이 κΆκΈˆν•˜μ‹ κ°€μš”?
    5:00 μ˜€μ „