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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

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최초등록일 2024.02.26 최종젿작일 2024.01
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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는
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    소개

    과목명 : 조직행동론
    주제 : 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는 한가지 전략을 선택하여 근거왿 함께 설명하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. Vroom의 기대이론
    2. 지지하는 기대이론 전략 – 수단성

    Ⅲ. 결론

    본내용

    Ⅰ. 서론
    개인에 대한 동기부여 정보에 대해 행위 결과에 대한 유의성과 수단성, 기대의 함수로 보는 이론은 기대이론이다. 모티베이션의 강도는 유인가왿 수단성, 기대를 곱한 M값으로 구하기도 하는데 기대이론에서 각 요소는 서로 독립적으로 동기부여 상태를 설명하는 것이다.
    본고에서는 기대이론에 대해 알아보고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직 사례를 두 가지씩 제시해 이 중에서 내가 지지하는 한가지 전략에 대해 근거를 기반으로 분석해 보고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. Vroom의 기대이론
    기대이론의 기초는 파울로왿 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 그가 바라는 최종목표왿 그 목표에 이르는 중간 수단과의 연결 확률이 높아야 한다는 이론이다.

    참고자료

    · 강의 교재
    · 코칭이란 무엇인가 (인문적 스포츠코칭 에세이) 최의창(대학껓수) 저 | 레인보우북스 | 2018.07.09
    · 코칭 리더십 (스포츠 리더의 역량증진을 위한) 신진균 저 | 한국학술정보 | 2011.09.09
    · 김영안 저, 2004 「삼성신화의 원동력 특급인재 경영」 이지북
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 브룸의 기대이론을 소개하고, 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직 사례를 제시하고 있습니다. 기대성 향상을 위해 삼성전자의 신입사원 교육 프로그램을, 수단성 향상을 위해 직무평가왿 보상체계 사례를, 유의성 향상을 위해 R&D 분야의 경력개발 프로그램 사례를 들었습니다. 이 중에서 필자는 수단성 향상을 위한 보상 전략을 가장 효과적이라고 판단하였습니다. 보상은 직원의 시간과 노력에 대한 대가로 주어지는 교환적 개념으로, 내재적 동기를 구축하고 성과에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 단, 성과급 제도가 구성원의 동기를 향상시키기 위해서는 성과를 기반으로 한 보상이 전제되어야 하며, 이를 통해 성과급 제도가 자원 낭비왿 갈등을 초래할 가능성을 낮출 수 있습니다. 따라서 필자는 수단성 향상을 위한 보상 전략이 가장 효과적이라고 지지합니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      기대이론을 토대로 개인의 동기부여 요인을 설명하고, 조직의 사례를 통해 각 요소를 높일 수 있는 방안을 제시하였습니다.
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