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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

2. 인적자원관리 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
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최초등록일 2024.02.28 최종젿작일 2024.01
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견
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    소개

    2. 인적자원관리
    주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할
    2. 인적자원관리 전문가 관련 사례

    Ⅲ. 결론 (견해 등)

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    인적자원관리라는 것은 “조직의 구성원들이 조직의 목적달성에 적극적으로 공헌하게 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전을 동시에 달성하게 하는 사람을 다루는 철학과 이를 실현 하는 제도왿 규범의 총체이다.”라고 정의할 수 있다. 성공적인 인적자원관리를 이루기 위해서는 크게 두 가지에 신경을 써야 한다. 하나는 기업이 필요로 하는 우수 인재를 유지 및 확보하는 기업 입장에서의 필요성이고 다른 하나는 근로자의 개별적인 욕구를 충족시켜야 하는 것이다. 인적자원관리는 생산요소 중 하나로 인식되었던 노동력이 자원으로의 인식 전환을 이루기 시작하면서, 인사관리의 기능적인 요소가 보다 높은 차원으로 발전 및 확대되었다. 1990년대에 이르러 인적자원관리는 다시금 경영 전략과의 연계 및 상호의존성이 강조되기 시작했고, 이는 “전략적 인적자원관리(Strategic Human Resources Management:SHRM)”로 발전하는 양상을 보이게 되었다.

    참고자료

    · 김영재, 신 인적자원관리, 탑북스, 2015.
    · 오승훈 이사, 이 시대가 요구하는 HR 담당자의 역할, 월간인재경영, 2015.
    · 김대유, 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 국내 외국계 글로벌기업을 중심으로, 중앙대학껓 산업·창업경영댿학원, 2016.
    · [홍석환의 인사 잘하는 남자] HR 전문가를 꿈꾸는 당신에게, 한경, 2022.3.7.
    · 장수경 기자, ‘인사’ 전문가 이병남 “오늘도 일터에서 ‘치치’하고 있습니까?”, 한겨레, 2022.6.11.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할에 대해 살펴본다. 먼저 인적자원관리의 발전 과정과 전략적 인적자원관리의 개념을 설명하며, 이를 바탕으로 현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가의 역할을 네 가지로 정리한다. 전략적 파트너로서 기업 전략과 연계된 인적자원 운영, 변화 관리자로서 조직 문화 혁신 주도, 행정 전문가로서 효율적인 프로세스 구축, 직원 옹호자로서 직원의 목소리에 귀 기울이는 역할이다. 이러한 역할들을 통해 인적자원관리 전문가가 기업의 경쟁력 향상을 위한 핵심 기제로 활용될 수 있다고 설명한다. 이어서 LG 인화원장 이병남 전 원장의 사례를 소개하며, 그가 보여준 진보적이고 선도적인 인적자원관리 방식을 긍정적으로 평가한다. 마지막으로 필자는 인적자원관리 전문가에게 요구되는 미래지향적 관점과 디지털 전환에 대한 고민의 필요성을 강조하며, 이를 통해 인적자원관리 전문가의 역할과 업무 방식이 한 단계 더 발전할 수 있을 것이라고 제언한다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가의 역할을 다각도로 분석하고, 관련 사례를 통해 필자의 견해를 논리적으로 제시한 내용이다.
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