간호괿�리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

1. 주제
간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 일반 간호사의 직무배태성에
미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로
2. 연구 요약

Ⅰ 서 론
1. 연구의 필요성
간호학을 포함한 국내외 선행연구들에서 직무배태성은 이직의도, 상사신뢰, 간호업무환경, 직무만족과 조직몰입과 긍정적인 관계가 있었고, 간호업무성과, 조직시민행동 등의 향상에 기여함이 실증적으로 제시됨에 따라 의료조직의 주요 인적 자원인 간호사의 재직의도를 높이고 이직률을 낮추기 위해 관심을 가지고 관리해야 하는 중요한 조직유효성 변수로서 자리매김하였다. 선행연구들에서 직무배태성은 다양한 요인들의 영향을 받는 것으로 나타났는데, 그 중 하나가 윤리적 리더십과 상사신뢰이다.
이에 본 연구에서는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 간호사의 직무배태성에 미치는 영향, 상사에 대한 신뢰가 이들의 관계에서 어떠한 역할을 하는지 확인하여 간호사의 직무배태성을 향상시키기 위한 계획과 방향에 기초자료를 제공하고자 한다.

2. 연구 목적
 일반 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간 호사의 상사신뢰 및 직무배태성 정도를 파악한다.
 일반 간호사의 특성에 따른 간호단위 관리자의 윤리적 리더십, 상사신 뢰, 직무배태성의 차이를 파악한다.
 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간호사의 상사신뢰, 직무배 태성의 관계를 파악한다.
 간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 상사신뢰를 매개로 일반 간호사 의 직무배태성에 미치는 영향을 파악한다

Ⅱ 연구 방법
1. 연구설계
본 연구는 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간호사의 직무배태성의 관계에서 상사신뢰의 매개효과를 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다.

2. 연구대상
본 연구는 전라북도 소재 상급종합병원 1곳과 종합병원 3곳에 근무하는 간호사로서 연구의 목적에 대한 설명을 들은 후 그 내용을 이해하여 연구의 참여에 동의한 자를 대상으로 하였다.