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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

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최초등록일 2024.03.12 최종젿작일 2021.05
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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
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    목차

    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 본론
    Ⅲ. 결론
    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    먼 옛날부터 우수한 인적자원은 사냥이나 농사에서부터 두각을 나타냈을 것입니다. 현대시대가 되면서 개인의 농사나 사냥이 아닌 경제적 가치를 창조하게 되었고 경제적 가치는 인간 사회에서 가장 중요한 가치 중 하나가 되었습니다. 따라서 인적자원은 경제적 가치를 창출하는데 있어 가장 중요한 자원이 되었습니다. 기업에서 생산부터 유통, 판매, 개발까지 모든 영역에서 인적자원은 가장 중요한 역할을 맡습니다. 예시로 최고의 원자재를 개발해도 마케팅 인력에 하자가 있다면 큰 이익을 내기 어려우며 자동화 시스템이 아무리 발달하여도 결국 시스템의 구축과 유지보수는 인적자원의 역할입니다. 이처럼 현대 사회에서 우수한 인적자원은 더 많은 경제적 가치를 창출 하는데 있어 가장 중요한 자원입니다.

    참고자료

    · 해커스 교육원 인적자원관리 과목 강의, 교안
    · 인적자원이란? : 네이버 포스트 (naver.com)
    · 인적자원 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전 (wikipedia.org)
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 인적자원의 정의왿 특징을 설명하며, 기업이 우수 인적자원을 확보하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 살펴보고 있습니다. 먼저 인력의 선발과 배치 측면에서 직무정의 활동과 적절한 선발도구 마련의 중요성을 강조합니다. 다음으로 인력의 교육개발 측면에서 기초교육과 업무 효율화를 위한 지속적인 교육의 필요성을 제시합니다. 마지막으로 적절한 경쟁과 보상 체계를 통해 우수 인력의 유입과 자기개발 동기를 부여할 수 있다고 설명합니다. 결론적으로 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 투자가 필요하며, 이는 장기적으로 기업에 더 큰 이익을 가져다 줄 것이라고 제안합니다. 특히 중소기업의 경우 직접적인 보상이 어렵다면 업무 환경과 교육훈련 기회 제공에 주력해야 한다고 강조하고 있습니다. 전반적으로 인적자원관리의 중요성과 구체적인 방안을 체계적으로 제시하고 있어 기업의 인적자원 확보 전략 수립에 도움이 될 것으로 보입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력을 체계적으로 분석하고 있으며, 실질적인 방안을 제시하고 있습니다.
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