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다양한 리덏십 이론에 대해 설명하시오

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최초등록일 2024.03.15 최종젿작일 2024.03
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다양한 리덏십 이론에 대해 설명하시오
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    목차

    (1) 카리스마적 리덏십이론
    (2) 거래적 리덏십(실용주의적 가치관)
    (3) 변혁적 리덏십
    (4) 상징행위 리덏십이론
    (5) 수직-양자 연계 모델
    (6) 참여적 리덏십과 의사결정
    (7) 경쟁-가치 리덏십 접근
    (8) 슈퍼리덏십
    (9) 서번트리덏십
    (10) 참고문헌

    본내용

    1980년대 이후 리덏십 이론의 연구에는 주목할 만한 변화가 있었다.
    첫째, 기존의 특성이론, 행위이론, 상황이론을 총체적으로 바라보며 리덏가 가지고 있는 특성의 의미를 재해석하고, 리덏의 행동 및 리덏십을 발휘하는 상황과 통합하려고 하는 시도들이 나타나고 있었다.
    둘째, 새로운 리덏십 개념이 등장하게 되었다. 카리스마 리덏십, 변혁적 리덏십, 슈퍼리덏십 등의 신선한 개념들이 새롭게 정의되고 정착되기 시작한 것이다.
    셋째, 리덏십의 발휘가 리덏 중심의 시각에서 벗어나 조직 구원 개개인까지 확대되면서 셀프리덏십, 임파워먼트 등의 개념이 등장하게 되었다.

    (1) 카리스마적 리덏십이론(charismatic leadership)

    베버는 하위자들은 그들의 리덏가 다른 사람들이 갖고 있지 않은 천부적인 특성을 갖고 있다고 느끼게 될 때 그 리덏는 카리스마적 리덏이며 카리스마적 리덏십을 발휘할 수 있다. 다음의 행태를 관찰했을 때 부하들은 영웅적이고 탁월한 리덏십으로 귀인 시킨다.
    자신감(self-confidence)이나 비범한 행태, 비전, 비전을 제시하는 능력, 비전에 대한 확고한 신념, 재인권력의 활용을 선호, 자신감 있는 커뮤니케이션, 위험부담, 부하의 권한확대를 통한 동기부여, 그리고 변화 추진자(change agent)로 인식되고 환경에 대해 민감하다.

    참고자료

    · 인간관계왿 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
    · 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
    · 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    · 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
    · 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 인간관계왿 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
    · 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
    · 인간관계왿 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 1980년대 이후 등장한 다양한 리덏십 이론들을 소개하고 있다. 먼저 기존의 특성이론, 행위이론, 상황이론을 통합하려는 시도들이 나타났다고 설명한다. 그리고 새로운 리덏십 개념들로 카리스마 리덏십, 변혁적 리덏십, 슈퍼리덏십 등이 등장했다고 소개한다. 또한 리덏십의 범위가 리덏 중심에서 조직 구성원 개개인까지 확대되면서 셀프리덏십, 임파워먼트 등의 개념이 대두되었다고 설명한다.

    각 리덏십 이론들의 특징을 자세히 정리하고 있다. 카리스마 리덏십은 리덏의 특성에 초점을 맞추고, 거래적 리덏십은 리덏왿 구성원 간 상호 교환 관계에 주목한다. 변혁적 리덏십은 카리스마, 고무, 지적 자극, 개인적 고려 등의 요소를 강조하며, 상징행위 리덏십은 리덏의 상징적 행위에 주목한다. 수직-양자 연계 모델은 리덏왿 구성원 간 일대일 관계의 중요성을 강조하고, 참여적 리덏십은 의사결정에 구성원 참여를 강조한다. 경쟁-가치 리덏십 접근은 다양한 리덏십 스타일이 모두 필요하다고 주장하며, 슈퍼리덏십은 구성원의 자기 관리왿 통제를 강조한다. 마지막으로 서번트리덏십은 리덏의 봉사자로서의 역할을 강조한다.

    이러한 리덏십 이론들은 각자 강조하는 특성이 다르지만, 바람직한 리덏의 역할을 수행하기 위해서는 방향 설정, 비전 공유, 과제 분석, 동기 부여 등의 요소가 중요하다고 정리하고 있다. 전통적인 리덏십 관점에서 변화의 패러다임에 따라 새로운 리덏십 관점으로 발전해 왔다고 종합한다.
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      이 문서는 다양한 리덏십 이론들을 체계적으로 설명하고 있으며, 각 이론의 특징과 차이점을 잘 정리하고 있다.
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