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[사회복지조직] 하센펠드의 조직 유형(형태)

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최초등록일 2024.03.27 최종젿작일 2024.03
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[사회복지조직] 하센펠드의 조직 유형(형태)
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    목차

    1) 조직의 기술
    1/ 인간유별기술
    2/ 인간유지기술
    3/ 인간변화기술

    2) 수혜자의 유형

    3) 조직분류
    1/ 유형1 : 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
    2/ 유형2 : 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
    3/ 유형3 : 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간기술조직
    4/ 유형4 : 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직
    5/ 유형5 : 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직
    6/ 유형6 : 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직

    4) 참고문헌

    본내용

    하센펠드(Hasenfeld)의 사회복지조직의 분류(Hasenfeld, 1985' 5-11)에 의한 것으로 조직기술과 수혜자의 상태에 따라 조직을 6가지 유형으로 분류할 수 있다. 즉 클라이언트를 정상기능normal functioning)과 비정상기능(malfunctioning)으로 구분하고 복지조직에서 클라이언트를 위하여 사용하는 기술을 인간유별기술, 인간유지기술, 인간변화기술로 나누어 다음과 같이 구분하였다.

    1) 조직의 기술

    1/ 인간유별기술(people-processing technologies)

    : 개인의 속성을 변화시키지 않고, 오히려 다른 사회적 집단으로부터 바람직한 반응을 야기하는 사회적 라벨(label)과 공식적인 지위를 부여받음으로써 클라이언트의 변화를 시도하는 것이다. 정신질환자, 암 환자, 지적 장애인과 같은 클라이언트를 식별하는 분류 및 배치체계이다.

    2/ 인간유지기술(people-sustaining technologies)

    : 개인의 상태왿 악화/약화/퇴보를 예방하고, 현 상태로 유지하며 완화시키려는 기술이다. 요양보호(중증장애인, 왿병노인, 치매노인)의 기술, 생활보호 프로그램 등이 이에 해당된다.

    참고자료

    · 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
    · 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
    · 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
    · 사회문제왿 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
    · 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
    · 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
    · 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
    · 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 지역사회복지왿 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
    · 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
    · 사회복실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 사회복지조직의 유형을 조직의 기술과 수혜자의 유형에 따라 6가지로 구분하고 있습니다. 먼저 조직의 기술을 인간유별기술, 인간유지기술, 인간변화기술로 나누었습니다. 그리고 수혜자의 유형을 정상기능과 비정상기능으로 구분하였습니다. 이를 토대로 6가지 유형의 조직을 제시하였습니다.

    유형 1은 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직으로, 대학이나 신용카드 회사 등이 이에 해당됩니다. 유형 2는 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직으로, 소년법원이나 진료소 등이 이에 해당됩니다. 유형 3은 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직으로, 국민연금공단이나 건강보험공단 등이 이에 해당됩니다. 유형 4는 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직으로, 공공부조 기관이나 요양시설 등이 이에 해당됩니다. 유형 5는 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직으로, 국공립학껓나 YMCA 등이 이에 해당됩니다. 마지막으로 유형 6은 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직으로, 공공병원이나 치료비바카지노 Viva 등이 이에 해당됩니다.

    이왿 같이 하센펠드의 조직 유형 분류는 사회복지조직의 목적, 기능, 대상 등을 체계적으로 이해할 수 있게 해줍니다. 특히 조직의 기술과 수혜자의 유형을 구분하여 조직을 유형화한 점이 특징적입니다. 이를 통해 사회복지조직의 성격과 역할을 보다 구체적으로 파악할 수 있습니다. 따라서 이 문서는 사회복지조직에 대한 이해를 높이는 데 유용할 것으로 판단됩니다.
  • 자료후기

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      사회복지조직의 다양한 유형과 특징을 체계적으로 정리하고 있어 사회복지 분야에 대한 이해도를 높일 수 있습니다.
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