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공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오

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최초등록일 2024.03.27 최종젿작일 2024.03
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공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오
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    목차

    1) 공식조직
    (1) 업무의 세분화
    (2) 위계왿 정형화
    1/ 위계
    2. 정형화
    3/ 행렬조직

    2) 비공식조직

    3) 참고문헌

    본내용

    1) 공식조직

    공식조직(formal organization)이란 기관장(director) 부기관장(assistant director) 슈퍼바이저(supervisor) 실무자(practitioner)가 있는 조직이다. 여기에는 직원관계에서의 위계질서의 조직과 위원회, 이사회의 배열을 포함한다. 공식조직의 구조적 요소는 조직이 갖추어야 할 기본적인 요소를 말한다. 이것은 네 가지로 설명된다.
    첫째, 분업이다. 과업을 수행할 때 구성원들 간에 업무를 분담한다는 것이다. 여기에는 특정한 업무를 수행하기 위해 기능을 분담하는 것differentiation)과 어떤 특정한 기능을 한 사람이나 한 부문이 담당하고 다른 사람이나 부문은 그 기능을 담당하지 않는 전문화(specialization)가 있을 수 있다.
    둘째, 위계적 과정이다. 위계적 과정이란 명령(지휘). 계통, 권한의 위임, 명령의 통일성을 포함하는 것이다. 기본적으로 권력, 권한, 의사결정, 책임의 비중과 관련된 아래로부터 위까지의 계층적 조직이 명령 계통이 존재한다.

    참고자료

    · 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    · 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 인간관계왿 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
    · 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
    · 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
    · 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
    · 인간관계왿 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
    · 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
    · 인간관계왿 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
    · 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 공식조직과 비공식조직의 개념과 특성을 상세히 설명하고 있다. 공식조직은 기관장, 부기관장, 슈퍼바이저, 실무자 등으로 구성되어 있으며 업무의 세분화, 위계왿 정형화 등의 구조적 특성을 가지고 있다. 이에 비해 비공식조직은 조직 구성원 간의 자연스러운 관계에서 형성되며 의사소통의 통로, 조직 응집력 향상 등의 긍정적인 측면이 있지만 목적 도치, 비합리적 의사결정 등의 부정적인 측면도 존재한다. 공식조직과 비공식조직의 상호작용과 균형 유지가 중요하며, 이를 위해서는 소외 원인 제거, 관계자 설득, 공식조직으로의 유인 등의 노력이 필요하다. 이 문서는 공식조직과 비공식조직의 개념과 특성을 체계적으로 설명하고 있어 해당 주제에 대한 이해를 높이는 데 도움이 될 것으로 보인다.
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      공식조직과 비공식조직의 특성을 잘 설명하고 있으며, 각각의 장단점을 구체적으로 제시하고 있습니다.
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