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제도이론의 주요 내용과 사회복조직에의 적용 및 한계점

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최초등록일 2024.04.09 최종젿작일 2024.04
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제도이론의 주요 내용과 사회복조직에의 적용 및 한계점
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    목차

    (1) 이론의 주요 내용
    (2) 사회복조직에의 적용

    본내용

    (1) 이론의 주요 내용

    제도이론(institutional theory)은 조직에 대한 환경의 영향력을 중요시하는 개방체계적 관점을 가진다. 그러나 타 이를 들과 달리 보다 거시적인 제도적 환경 요소들에 초점을 두고 있으며, 정치경제이론에서 간과한 가치나 이념을 중요하게 간주한다. 특히 정치경제이론이 과업환경에 대해 관심을 기울였다면, 제도이론은 사회복조직들이 기술적인 특성보다는 제도적 환경(institutional environment) 속에 존재하는 규범이나 규칙들에 의해 조직의 성격이 결정된다고 강조한다.

    참고자료

    · 사회복의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
    · 한국 사회복실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
    · 사회복 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
    · 사회문제왿 사회복 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
    · 사회복 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
    · 사회복행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
    · 사회복서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
    · 사회복정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 지역사회복왿 사회복시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
    · 사회복조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
    · 사회복실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 제도이론의 주요 내용과 사회복조직에의 적용 및 한계점을 다루고 있다. 제도이론은 조직에 대한 환경의 영향력을 중요시하는 개방체계적 관점을 가지며, 정치경제이론과 달리 가치왿 이념을 중요하게 간주한다. 제도이론에 따르면 사회복조직의 구조왿 성격은 제도적 환경, 즉 정부, 전문직, 여론 등의 제도적 규범에 의해 결정된다. 이러한 제도적 규범은 강요적, 모방적, 규범적 과정을 통해 사회복조직에 전달된다. 제도이론은 우리나라의 준공공재적 성격이 강한 사회복기관을 잘 설명할 수 있지만, 제도화 과정과 결과에 대해 명확히 기술하지 못한다는 한계가 있다. 따라서 제도이론은 조직형태의 이해왿 설명에 주로 활용되며, 행정실천을 위한 실제이론으로 활용하기 어려운 것으로 평가된다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      제도이론은 사회복조직의 구조왿 성격을 설명하는 데 유용한 이론적 틀을 제공하고 있으며, 특히 우리나라의 준공공재적 성격이 강한 사회복기관을 잘 설명할 수 있다.
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