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리덏십의 개념 정의왿 사회복지조직에서 리덏십의 필요성

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최초등록일 2024.04.17 최종젿작일 2024.04
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리덏십의 개념 정의왿 사회복지조직에서 리덏십의 필요성
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    목차

    1. 리덏십의 정의
    2. 리덏십의 필요성

    본내용

    1. 리덏십의 정의

    '리덏십'이라는 용어는 사회심리학에서 비롯하여 제1차 세계대전 초기 미국 심리학에서 행한 연구로부터 도입, 전개되기 시작하였다. 산업과 정치제도의 발달, 기업 경영조직의 대규모화, 복잡화로 인한 사회적 안정감의 상실 등으로 말미암아 이를 극복하기 위하여 리덏를 요구하게 되었고 리덏십 연구가 발전하게 되었다.
    리덏십이란 리덏가 갖는 성향, 행동, 상황과 관련된 제반 특성들을 가리키는 일반적인 개념이다. 하지만 모든 사람들이 활용하는 관점과 이를 적용하는 환경에 따라 다르기 때문에 리덏십을 한마디로 규정한다는 것은 쉽지 않으며 오늘에 이르기까지 여러 학자들에 의한 무수히 많은 정의들이 내려겼다.
    스토그딜(Stogdill, 1974) 은 리덏십을 "목표 설정과 목표 달성을 지향하도록 개인 및 집단행위에 영향력을 행사하는 과정"으로 규정하였다.

    참고자료

    · 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
    · 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
    · 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
    · 사회문제왿 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
    · 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
    · 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
    · 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
    · 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 지역사회복지왿 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
    · 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
    · 사회복실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 리덏십의 개념 및 정의에 대해 자세히 다루고 있습니다. 리덏십은 '일정한 상황 하에서 조직이나 집단의 공동목표를 가장 효과적으로 달성하기 위하여 리덏가 그 조직구성원들에게 영향력을 행사하는 과정'으로 정의할 수 있습니다. 또한 사회복지조직에서 리덏십이 필요한 이유를 네 가지로 설명하고 있습니다. 첫째, 전문가의 자율성 요구왿 조직 목표 달성을 위한 통제욕구 사이의 긴장 관리, 둘째, 끊임없이 변화하는 환경적 압력에 대한 대응, 셋째, 중요한 내부적 변화에 대한 수용, 넷째, 개인과 조직 목표 간 일치점 확보 등입니다. 이왿 같이 리덏십은 사회복지조직의 성과 및 사회복지서비스의 효과성과 효율성에 핵심적인 역할을 하는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 사회복지조직에서는 이러한 리덏십의 필요성을 인식하고 리덏십 향상을 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.
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      리덏십의 개념과 정의, 사회복지조직에서의 리덏십 필요성을 체계적으로 설명하고 있습니다.
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