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리더십 행동이론 연구(미시간 대학껓 리더십 연구왿 오하이오 주립대학껓의 리더십 연구, 브레이크왿 무톤의 리더십격자 모델)

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최초등록일 2024.04.17 최종젿작일 2024.04
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리더십 행동이론 연구(미시간 대학껓 리더십 연구왿 오하이오 주립대학껓의 리더십 연구, 브레이크왿 무톤의 리더십격자 모델)
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    목차

    1) 오하이오 연구
    2) 미시간 연구
    3) 관리격자 이론
    4) 참고문헌

    본내용

    특성이론의 한계점이 드러나면서 1950년대부터는 '리더는 어떻게 행동하는가' 하는 관점에서 리더의 행동과 리더의 유효성에 초점을 둔 행동이론(behavioral theory)이 대두되었다. 이 이론은 심리학에 기초를 둔 이론으로서 리더십의 효과에 영향을 미치는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 하위구성원에 대한 리더의 행동이라는 관점을 견지한다. 즉, 리더의 실제적인 행동에 초점을 두면서 상황에 따라서 리더의 여러 가지 행동이 개인 혹은 집단의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는 것이다.
    리더십 행동이론은 여러 가지 면에서 특성이론과 차이가 있는데, 특성이론이 리더가 될 수 있는 특성에 초점을 두고 있다면, 행동이론은 리더 행동의 효과성과 개인 및 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동 양식을 어떻게 측정할 수 있는가에 초점을 두고 있다. 또한 리더의 행동과 상황, 그리고 리더십 유효성 간의 연관성을 파악하는 데 초점을 두고 리더의 행동뿐 아니라 리더의 하위구성원 양자의 상효작용에 관해서도 고찰한다.

    참고자료

    · 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    · 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 인간관계왿 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
    · 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
    · 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
    · 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
    · 인간관계왿 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
    · 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
    · 인간관계왿 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
    · 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 리더십 행동이론의 발전 과정과 주요 이론들을 상세히 다루고 있다. 특성이론의 한계를 극복하고자 등장한 행동이론은 리더의 실제 행동에 초점을 두고, 리더의 행동 유형과 그것이 구성원 및 조직 성과에 미치는 영향을 분석하고자 했다. 오하이오 연구는 구조주도행동과 배려행동, 미시간 연구는 직무 중심적 리더십과 구성원 중심적 리더십을 제시했다. 이를 바탕으로 한 관리격자 이론은 과업지향과 관계지향의 두 차원에서 다양한 리더십 유형을 제시했다. 이러한 행동이론은 리더의 행동이 구성원과 조직 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석했다는 점에서 의의가 있지만, 상황 요인의 중요성을 간과했다는 한계가 있다. 이후 등장한 상황이론은 이러한 한계를 보완하고자 했다. 이 문서는 리더십 행동이론의 핵심 내용을 상세히 다루고 있어 리더십 연구에 대한 이해를 높일 수 있을 것으로 보인다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    이 문서는 리더십 행동이론의 핵심 내용을 체계적으로 정리하고 있으며, 각 이론의 주요 특징과 차이점을 잘 설명하고 있다.
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