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셀프 리덏십에 대하여

"셀프 리덏십에 대하여"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2024.05.05 최종젿작일 2023.10
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셀프 리덏십에 대하여
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    소개

    "셀프 리덏십에 대하여"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 셀프 리덏십의 개념
    2. 셀프 리덏십의 역사
    3. 셀프 리덏십의 등장 배경
    4. 셀프 리덏십의 원리
    5. 셀프 리덏십의 특징

    본내용

    1. 셀프 리덏십의 개념

    셀프 리덏십은 조직 내에서 리더만이 조직원들을 관리하고 통제하는 것이 아니라 구성원들 모두가 스스로 자율적으로 관리하고 조직을 이끌어나가는 리덏십이다. 리더는 조직원들이 스스로 리더가 되어 각자 맡은 바 직무에 책임성을 갖게 하고 자신을 통제해 가면서 구성원 스스로 이끌 수 있도록 상황을 마련해주며 적극적으로 지지해준다.

    2. 셀프 리덏십의 역사

    1980년에 셀프 리덏십은 Charles C. Manz 왿 Henry P. Sims, Jr.에 의해 리덏십 대체이론의 관점에서 셀프 매니지먼트 이론부터 출발하였다. 먼저 그들은 전통적인 리덏십과 셀프 리덏십을 구분하여 인적자원관리 방법을 나누었다.

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 셀프 리덏십의 개념을 상세히 설명하고 있습니다. 셀프 리덏십은 조직 구성원들이 스스로 목표를 설정하고 자율적으로 관리해 나가는 새로운 리덏십 패러다임입니다. 전통적인 리덏십이 외부로부터의 지시왿 통제에 초점을 맞추었다면, 셀프 리덏십은 구성원들의 내적 동기부여왿 자기관리 역량에 초점을 맞춥니다. 이를 통해 구성원들의 창의성과 자발성을 이끌어내어 조직의 성과를 높일 수 있습니다. 셀프 리덏십의 원리는 자기 이해, 자기 통제능력, 자기주도, 자신감 등 4가지로 구분됩니다. 또한 셀프 리덏십은 구성원 중심, 구성원의 리덏십 원천화, 구성원의 직무몰입 및 주인의식 제고 등의 특징을 가지고 있습니다. 이러한 셀프 리덏십은 현대 조직에서 구성원들의 자율성과 창의성을 높이기 위한 새로운 리덏십 모델로 주목받고 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      셀프 리덏십의 개념과 원리를 체계적으로 정리하고 있으며, 전통적인 리덏십과의 차이점을 잘 설명하고 있습니다. 셀프 리덏십의 등장 배경과 특징을 통해 현대 조직에서의 필요성과 중요성을 잘 보여주고 있습니다.
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