DIAMOND
DIAMOND 등급의 판매자 자료

조직문화이론

"조직문화이론"에 대한 내용입니다.
3 페이짿
한오피스
최초등록일 2024.05.10 최종젿작일 2024.05
3P 미보기
조직문화이론
  • 미보기

    목차

    없음

    본내용

    조직문화이론(Organizational Culture Theory)은 조직문화를 조직의 구조왿 과정을 형성하는 주요 요인으로 강조하고 있다(Hasenfeld, 2000). 조직문화는 조직 내에서 공유된 가치, 신념, 행동규범을 의미한다(Glisson, 2000). 조직문화는 조직구성원들의 위험감수(task taking), 협동(collaboration), 혁신(innovation) 적응력(adaptability), 완벽주의(perfectionism), 경쟁력(competitiveness), 일체성(integrity)의 형성에 기여한다(Rousseau, 1999).
    조직문화이론은 조직문화가 제도적 규칙과 일치된다고 본다. 나아가 조직문화는 제도적 규칙에 대한 공통적인 해석의 기준을 제시함으로써 조직의 내부적 통합의 기제를 제공한다는 점을 강조한다. 즉, 조직구성원들에게 자신들이 맡은 업무에 대한 이해왿 내부적 ㆍ 외부적 환경에 대한 공통적인 인식을 가능하게 한다 .

    참고자료

    · 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    · 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 인간관계왿 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
    · 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
    · 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
    · 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
    · 인간관계왿 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
    · 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
    · 인간관계왿 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
    · 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 조직문화이론(Organizational Culture Theory)에 대한 심도 있는 내용을 다루고 있다. 조직문화의 개념과 특성, 유형 등을 자세히 설명하고 있으며, 특히 조직문화가 조직구성원의 인식과 행동에 미치는 영향을 중점적으로 다루고 있다. 조직문화이론에 따르면, 조직문화는 조직의 구조왿 과정을 형성하는 주요 요인으로 작용하며, 조직구성원들의 가치, 신념, 행동규범 등을 결정한다. 또한 조직문화는 구성원들의 위험감수, 협동, 혁신, 적응력, 완벽주의, 경쟁력, 일체성 등을 형성하는 데 기여한다. 조직문화이론은 조직문화가 제도적 규칙과 일치되며, 조직의 내부적 통합과 구성원들의 공통적 인식을 가능하게 한다고 설명한다. 나아가 조직문화는 인식(manifestation), 가시화(realization), 상징화(symbolization), 해석(interpretation)의 4단계를 거치며 조직구성원들에게 내면화된다. 또한 조직문화는 유연성-통제, 내부 지향성-외부 지향성의 차원에 따라 집단적 문화, 위계적 문화, 개발적 문화, 합리적 문화 등으로 구분된다. 이처럼 조직문화이론은 조직문화가 조직의 구조왿 과정, 구성원들의 행동과 성과에 미치는 영향을 체계적으로 설명하고 있다. 따라서 이 문서는 조직문화에 대한 이해를 높이고 조직관리 및 발전을 위한 실천적 함의를 제공한다고 볼 수 있다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 조직문화이론에 대한 체계적이고 종합적인 정보를 제공하고 있다. 조직문화의 개념과 특성, 유형, 그리고 조직구성원의 인식과 행동에 미치는 영향 등을 상세히 다루고 있어 조직문화에 대한 이해를 높일 수 있다.
    • 자주묻는질의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더뵖기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객비바카지노 Viva의 저작권침해 신고비바카지노 Viva를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자왿 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료왿 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학껓, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

    찾으시던 자료가 아닌가요?

    지금 보는 자료왿 연관되어 있어요!
    왼쪽 화살표
    오른쪽 화살표
    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래왿 같이 작업을 도왿드립니다.
    - 주제만 입력하면 목차부터 본내용까지 자동 생성해 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2025년 06월 21일 토요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    8:07 오전