산업복��의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복��의 개선점 및 전��등을 기술하시오

Ⅰ. 서론

우리나라는 2000년초 IMF를 겪으면서 근로복지 및 기업복지에 관심을 갖게 되었다. 인간이 노동 및 근로를 하는 것은 인간의 잠재능력을 개발함과 동시에 이를 토대로 물질적 생존의 기초를 마련할 수 있다는 것이다. 이러한 인간의 발달과정에서 나타나는 사회변화왿� 사회문제들에 대해 복지적 차원에서 접근하는 것을 우리는 근로복지 또는 노동복지, 산업복��라고 일컽는다. 본 보고서에서는 산업복��의 개념과 필요성을 살펴보고, 우리나라 산업복��의 현황을 비롯하여 전��과 개선방안을 모색해보고자 한다.

Ⅱ. 본 론

1. 산업복��의 개념

산업복��를 정의하는 개념은 다양하다. 문무기(2012)는 근로 및 노동적 측면에서 광의적 개념과 협의적 개념으로 구분하였으며. 광의의 노동복지는‘노동자왿� 그 가족들의 물질적, 정신적 행복 또는 만족을 높이기 위해서 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 시책이나 활동’으로 정의하고 ,세부적으로 ‘실업, 산재, 질병, 노후생활 및 소외, 등 생활불안을 예방하거나 완화하는 것은 말할 것도 없고 임금과 근로복지, 소득과 재산형성, 생활설비왿� 사회서비스, 여가왿� 문화생활, 자유왿� 참여 등 생활향상을 위한 정치, 경제, 사회, 문화의 거의 모든 분야에서 직,간접적으로 이루어지는 물질적, 정신적, 객관적, 주관적 편의’를 포괄한다고 하였다. 유길상(2012)외 또한 이왿� 같이 구분하고 협의의 노동복지로‘ 임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자왿� 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시되는 제반 정책이나 활동’ 으로 정의하고, 세부적으로는 ‘ 법적으로 확립된 기본적인 근로조건 아래서 사회적으로 결정되는 임금 이외에 추가적으로 근로자의 생활안정과 생활향상에 도움이 되는 직접적이고 객관적인 편의’아고 주장하였다.
산업복��는 실시주체 즉 정부나 공공단체가 주체인지..

<중 략>