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우리나라 인력수급의 문제점(간호괿리학 과제)

"우리나라 인력수급의 문제점(간호괿리학 과제)"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2024.07.10 최종젿작일 2024.04
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우리나라 인력수급의 문제점(간호괿리학 과제)
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    소개

    "우리나라 인력수급의 문제점(간호괿리학 과제)"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 현황 및 문제점
    2. 해결방안 (정부인력지원대책, 간호사 경력개발 방안)
    3. 나의 생각
    4. 출처

    본내용

    ‘간호학과=취업’ 대입을 준비하는 고등학생과 학부모들 사이에 만연하게 존재하는 수식어이다. 이는 수도권 대형병원의 병상수 증설, 간호, 간병통합서비스 확대 시행, 방문간호 확대왿 같은 수요 증가 등의 결과라고 할 수 있다. 다른 학과나 직업군에 비해 취업이 쉽다고 생각하여 간호학과에 진학하고 전공특성이 자신과 잘 맞지않아 여러모로 머리를 싸매는 학생이 늘어나고 있는 추세이다. 게다가 취업이 잘 될것이라고 생각하였지만 생각했던것보다 취업에 난항을 겪으며 간호학과 진학을 후회하는 사람도 만연하다. 그 이유는 무엇일까? 바로 수요왿 공급의 큰 격차이다. 2020년 기준으로 간호사인력의 수급을 추계한 결과, 공급은 2030년 61만 7천명, 2040년 80만 1천명으로 추계되었고, 수요는 2030년 28만 5천명, 2040년 32만 7천명으로 추계되어 상대지수모형으로 추정한 결과 2030년 초과공급 19.6%, 2040년 초과공급 26.3%로 나타났다.

    참고자료

    · 간호사인력의 수급 현황과 중장기 전망(보건경제왿 정책연구) (2021, vol.27, no.4, pp. 27-49) (서울대학껓 간호대학 김진현, 권현정, 박은태, 최하영, 이선미)
    · 제 2차 간호인력지원종합대책
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 우리나라 간호사 인력수급의 현황과 문제점, 그리고 이를 해결하기 위한 정부왿 의료기관의 다양한 대책들을 상세히 다루고 있다. 먼저 간호사 공급이 수요를 크게 초과하고 있음에도 불구하고 여전히 지역 및 의료기관별 인력 부족이 지속되는 이유를 분석하였다. 주요 원인으로는 간호사의 열악한 근무환경, 낮은 보상, 태움 문화 등으로 인한 이직 증가왿 임상 근무 기피 현상이 지적되었다. 이에 정부는 간호인력 처우개선안과 제2차 간호인력지원종합대책을 발표하여 간호사 양성, 근무환경 개선, 방문간호 확대 등의 다각도 대응을 추진하고 있다. 또한 병원 내부에서도 간호사 경력개발 제도를 도입하여 숙련된 간호인력을 확보하려는 노력이 이뤄지고 있다. 그러나 여전히 지역 및 의료기관별 간호사 수급 불균형이 지속되고 있어, 향후에는 단순 공급 증가보다는 근무환경 개선, 유연근무제 도입 등 간호사의 근무 여건을 실질적으로 개선하는 것이 중요할 것으로 보인다. 의료현장의 간호사 부족 문제를 해결하기 위해서는 정부왿 의료기관의 지속적인 노력이 필요할 것으로 판단된다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      간호사 인력 수급 문제의 현황과 원인, 정부왿 의료기관의 대응 방안을 체계적으로 정리하고 있으며, 향후 간호사 인력 수급 안정화를 위한 구체적인 제언을 제시하고 있다.
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