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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

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최초등록일 2024.07.19 최종젿작일 2024.06
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.  서론 (2)
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    소개

    인력개발과 활용

    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

    목차

    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 본론
    Ⅲ. 결론
    Ⅳ. 참고자료

    본내용

    인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.
    인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원의 개인·경력·조직개발 업무를 주로 수행한다. 생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업이 기획하는 OJT, OFFJT, 자기계발 등이 포함된다.
    다음 본론에서는 인적자원관리 영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의 주요 내용을 살펴보고 성인 학습자의 특성을 살펴본다.

    참고자료

    · 신은정(2012). 성인학습자의 학습성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 강원대학껓 댿학원 박사 논.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 인력개발과 활용, 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형을 설명하고 있습니다. 인력자원관리의 주요 기능인 '인재확보', '인재개발 및 육성', '인재 처우 보상', '인적유지' 기능을 자세히 살펴보고 있습니다. 또한 성인학습자의 특성을 '자기 주도적이고 독립적인 학습 태도', '아이덴티티에 기반한 학습 선호도', '집단적 상호작용을 통해 배우려는 욕망' 등으로 분석하고 있습니다. 이를 통해 성인학습자에 대한 효과적인 교육 및 지원 방안을 제시하고 있습니다. 특히 중소기업 근로자를 위한 HRD 개발 프로그램 지원의 필요성을 언급하며, 정부의 정책적 노력이 필요함을 강조하고 있습니다. 전반적으로 인력자원개발과 관리에 대한 체계적인 분석과 실질적인 시사점을 제공하고 있어 주목할 만한 내용이라고 평가할 수 있습니다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    이 문서는 인력자원개발과 인력자원관리의 관계를 체계적으로 설명하고, 성인학습자의 특성을 잘 파악하여 실질적인 시사점을 제공하고 있습니다.
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