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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

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최초등록일 2024.07.27 최종젿작일 2024.07
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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)
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    목차

    1. 조직문화의 개요

    2. 롯데월드의 조직문화 사례 고찰
    1) 기업 개요
    2) 롯데월드의 세부적인 기업문화
    3) 소통과 공감의 문화

    3. 결론 : 시사점

    4. 참고문헌

    본내용

    ‘문화’란 한 인간 사회시스템의 구성원들이 공통적으로 지니는 가치관, 신념, 지식과 기술
    등을 총칭하는 개념이며, 구성원들이 공유하는 의미 시스템을 말한다. 또한 문화는 집단이 외부에 대한 적응이나 내부 통합의 문제를 극복해 나가면서 학습 경험을 통해 집단에 의해 발명, 발견되어 형성되는 기본적인 전제의 유형이라고 할 수 있다, 즉 어느 집단이든지 그 구성원들은 문화라는 의미시스템을 공유함으로써 자신들이 처한 주위 환경이나 상황에 대해서 구성원들 서로에게 의미가 통하는 해석을 내릴 수 있고, 그 해석을 바탕으로 그 상황에 적합한 행동을 취할 수 있게 된다는 것이다. 조직문화를 조직 내 행동의 기본요소로 파악하고 인류학이나 사회학에서 다루고 있는 문화의 개념을 사회체계를 구성하는 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이다.
    이러한 조직문화(organizational culture)는 1960년대 말~1980년대 초 이후 조직을 관리하는 실무자나 조직을 연구하는 연구자들에 의해 많은 관심이 기울여지기 시작했으며, 이러한 관심은 조직문화를 해당 조직이 가지는 경쟁력으로 파악했기 때문이다. 즉, 조직이 성과를 내기 위해서 조직문화는 매우 중요한 요소가 되었고 조직을 구성하는 구성원들의 행동이나 태도가 조직문화에 영향을 미치는 결과가 도출되었기 때문에 조직문화가 조직이나 구성원에게 중요하다는 인식이 나타나기 시작하였다.

    참고자료

    · 신원철(2016), 조직문화왿 조직공정성이 효과성에 미치는 영향 : 경기도 남양주시를 중심으로, 한양대학껓 댿학원 박사학위논
    · 김미지(2023), 임직원 모두가 공감하고함께 만들어가는 기업문화, 한국인사관리협회, 인사관리 2023년
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 조직문화의 개념과 중요성을 설명하고, 롯데월드의 조직문화 사례를 자세히 살펴보았다. 롯데월드의 조직문화는 일과 삶의 균형, 소통과 공감, 자기주도형 성장 지원이라는 세 가지 특징으로 요약된다.

    첫째, 일과 삶의 균형을 위해 유연근무제왿 자유로운 휴가문화를 운영하고 있다. 이를 통해 구성원들이 자신의 삶을 잘 꾸려나가면서도 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

    둘째, 소통과 공감의 문화를 위해 주니어보드, 부서 간 소통간담회 등 다양한 소통 프로그램을 운영하고 있다. 이를 통해 구성원 간 상호 이해왿 협력을 증진시키고 있다.

    셋째, 자기주도형 성장 지원을 위해 중장기 경력개발 조사왿 IDP체계를 구축하여 구성원의 역량 개발과 전문성 제고를 지원하고 있다.

    이러한 롯데월드의 조직문화 사례는 기업이 성장하기 위해서는 단순히 좋은 조직문화만을 도입하는 것이 아니라 기업이 추진하는 사업과 연관성이 있는 조직문화를 구축해야 한다는 점을 시사한다. 또한 구성원의 특성과 니즈를 반영한 맞춤형 조직문화가 중요하다는 점도 알 수 있다. 결국 기업의 성장을 위해서는 조직문화가 기업의 정체성과 부합하고 구성원의 수요를 충족시킬 수 있어야 한다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      롯데월드의 조직문화는 일과 삶의 균형, 소통과 공감, 자기주도형 성장 지원이라는 세 가지 특징으로 구성되어 있으며, 이는 엔터테인먼트 기업으로서의 롯데월드의 정체성과 잘 부합하고 있다.
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