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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

리덏십 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.
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최초등록일 2024.07.30 최종젿작일 2024.06
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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.
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    소개

    리덏십

    특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 본론
    Ⅲ. 결론
    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    개인적으로 리더는 타고난다고 생각한다. 기질적인 부문이 타고나는 것보다, 환경 및 개인의 성격, 부모의 사회적 지위, 역할 등은 아무리 본인이 노력하여도 바꿀 수 없다. 예를 들어, 가난한 집안에서 태어나 내가 원한다고 해서 부자 부모를 가질 수 없는 것과 마찬가지로, 아무리 머리가 좋아도, 명문대학을 진학하고 전문직을 가져도, 이미 어느 정도 자산을 가진 이들이 경영자로서 활동하고, 그 아래 직급자 및 봉급 생활자로 입사를 하게 된다면 ‘중간 관리자’는 될 수 있지만 최고경영자가 될 수는 없다. 물론, 개인이 창업을 한다면 최고경영자의 자리에 오를 수는 있지만, 누구라도 부러워할 만한 댿기업 및 중괣기업을 조성하는 건 불가능에 가깝다.
    또, 부모가 좋은 경영자로서 역할을 하고 있다면 어린 시절부터 그것을 보고, 관찰하며, 자연스럽게 학습하기 마련이다. 이왿 관련한 사례는 이건희 전 삼성회장이 이병철 전 삼성회장의 곁에서 보고, 배운 일들, 그리고 이맹희를 비롯한 형들의 반란과 진압, 그 덕에 삼성의 회장 자리를 꿰차면서 초격차 전략으로 삼성을 일류 기업으로 만든 역량은 이병철 전 회장의 가르침이 컸다고 생각한다.

    참고자료

    · 강성록, 리덏십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021.08.20.
    · 안상준, 박경록 외 1명. (2013). 리덏십 핵심이론과 실무. 서울: 동방의 빛.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 리덏십 특성이론의 개념과 주요 특성을 설명하고, 이건희 전 삼성회장의 생애왿 리덏십 형성 과정을 분석하여 특성이론의 한계왿 시사점을 도출하고 있습니다. 특성이론은 리더의 구체적인 특성을 제시함으로써 리더의 특성에 대한 이해를 높였지만, 특성만으로는 반드시 뛰어난 리덏십을 보장하지 않는다는 한계를 지적하고 있습니다. 또한 부모왿 환경적 요인의 중요성을 강조하면서, 특성이론을 개인의 타고난 자질뿐만 아니라 교육과 양성을 통해 발전시킬 필요가 있다고 제안하고 있습니다. 전반적으로 리덏십 특성이론에 대한 깊이 있는 분석과 함께 이건희 전 삼성회장의 사례를 통해 특성이론의 한계왿 시사점을 체계적으로 제시하고 있습니다.
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    리덏십 특성이론에 대한 전반적인 이해왿 이건희 전 삼성회장 사례 분석을 통해 특성이론의 한계왿 시사점을 체계적으로 제시하고 있습니다.
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