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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

과목명 : 조직행동론 주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 -1-3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 -다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 -미래의 사회 조직 변화에 대한 예측
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최초등록일 2024.08.12 최종젿작일 2024.07
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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명
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    소개

    과목명 : 조직행동론
    주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명
    -1-3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
    -다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화
    -미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 1-3차 산업혁명의 재해석
    2. 매슬로우의 욕구이론 특징과 인간의 욕구 변화 및 비교
    3. 사회 조직의 변화

    Ⅲ. 결론

    IV. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ. 서론
    인간사회를 발달시킨 산업혁명은 1차혁명인 대량공급, 2차혁명인 오프라인, 3차혁명인 온라인의 사업혁명에서 기술혁신은 일자리의 형태만 바꿔왔다. 기술혁신의 이유로 늘 일자리는 사라졌는데 새로운 일자리가 창출되는 이유는 인간의 욕망 때문이다. 인간의 욕망이 확대되는 특성은 일자리를 줄어들지 않게 만든다. 일자리의 원천이 기술이 아닌 인간의 욕망에 있기 때문이다. 4차 산업혁명에서 일자리 소멸의 우려를 갖는 이유는 공급적 측면에서 일자리를 이해하려는 편견 때문으로 경제는 공급과 소비의 양 끝단으로 구성되는데 일자리 총량의 불변 법칙은 인간의 욕구가 지니는 유한성의 가정에서만 유효하다. 인간의 미충족된 소비욕구가 있을 시 새로운 일자리가 만들어지게 된다.
    본고에서는 심리학자 매슬로우의 욕구 5단계설에 입각해 산업혁명을 재해석하고 관계성을 분석해 보고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 1-3차 산업혁명의 재해석
    1차 혁명과 2차 산업혁명은 생존과 편리함의 욕구 충족의 물질혁명이었고 3차 산업혁명은 인간의 연결 욕구를 충족하는 사회적 혁명이었다고 평가된다.

    참고자료

    · 한국경제 2020.06.01 '[4차 산업혁명 이야기] 조직 형태는 기술의 발전으로 갈수록 유연해지죠'
    · DBR 223호 (2017년 4월 Issue 2) '공룡보다 카멜레온 조직역량이 4차 산업혁명 시대를 주도한다'
    · 세계환경신문 2017.10.15 '“4차 산업혁명시대 조직 네트워크형 수평구조로 전환해야”'
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 심리학자 매슬로우의 욕구 5단계설에 입각하여 1-3차 산업혁명을 재해석하고, 각 산업혁명 시기의 인간 욕구 특성과 변화를 분석하고 있다. 1-2차 산업혁명은 생존과 편리함의 욕구 충족을 위한 물질혁명이었고, 3차 산업혁명은 인간의 연결 욕구를 충족하는 사회적 혁명이었다고 평가된다. 그리고 4차 산업혁명은 자기표현 및 자아실현의 욕구 충족이라는 특징을 지니는 인문혁명이라고 설명한다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 개인화된 맞춤 서비스왿 자기표현 욕구 충족이 새로운 일자리 창출의 원천이 될 것으로 예측하고 있다. 또한 기술 발전이 조직 형태에 미치는 영향을 분석하며, 급격한 변화에 대응하기 위해 기업들이 협력과 공유의 길을 선택하게 되었음을 설명하고 있다. 이처럼 본 문서는 매슬로우의 욕구이론을 토대로 산업혁명의 특징과 인간 욕구 변화, 그리고 이에 따른 사회 조직의 변화를 체계적이고 심도 있게 다루고 있다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      본 문서는 매슬로우의 욕구이론을 바탕으로 산업혁명의 변화왿 인간의 욕구 변화, 그리고 이에 따른 사회 조직의 변화를 체계적으로 분석하고 있다. 특히 4차 산업혁명의 특징과 그에 따른 새로운 일자리 창출 방식을 잘 설명하고 있다.
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