인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

1. 서론
코로나19로 가장 직격탄을 맞은 산업이 있다면 그것은 바로 관광 산업일 것이다. 갑작스러운 세계적 유행으로 인해 관광 기업들은 각 관광지로 향하는 노선을 대폭 정리하였으며, 특히나 유럽이나 동남아 등으로 향하는 국제노선은 국내 노선보다 더 큰 손실을 보았다. 그뿐만 아니라 각종 숙박업체 역시도 타격을 받았으며 그로 인한 노선 축소나 이후 대대적인 인원 감축, 그리고 폐업 등으로 큰 영향을 받았다. 최근 들어 코로나19 이후 관광 산업이 다시금 주목받고 있다.
본 보고서는 관광 산업에서 종사하고 있는 기업들에 대한 조직문화, 사내 분위기, 그리고 채용 사례를 조사하고 분석하고자 한다. 각 기업별로 특징적인 사내 문화왿� 조직 분위기에 대해서 각각 언급하고 비교 분석하려고 한다. 또한 채용 모집의 종류왿� 모집 인원, 경쟁률, 그리고 면접의 진행 방식과 채용 사례 등을 통해 각 기업별로 채용 난이도에 대해서도 복합적으로 분석해 보고자 한다. 관광 산업의 유명 기업과 국내 숙소 어플 기업들을 비교 분석하도록 한다. 자료는 잡코리아, 사람인, 그리고 잡플래닛 등을 참고로 하였으며, 그 외 각 기업의 홈페이짿� 등을 통해 자료 분석했다.

2. 본론
1) 관광 산업의 정의왿� 기업
통계청에 따르면 관광 산업의 정의는 관광객을 위하여 운송이나 숙박, 음식, 운동, 오락, 휴양 또는 용역을 제공하거나 그 밖에 관광에 딸린 시설을 갖추어 이를 이용하게 하는 산업활동을 말한다. 포괄적 범위로 살펴보면 건설업, 자동차판매업, 운수업, 숙박 및 음식점업, 붿�동산 및 기계 장비 임대업, 여행사 및 기타 여행 보조업 등을 포함하고 있으며 핵심 관광산업을 중심으로 관광산업에 대한 기여도왿� 역할에 따라 상호의존, 부분 적용, 지원산업으로 영역별 분류를 추가하고 구성하고 있다.
본 보고서에서는 서론에서 밝힌 바왿� 같이 한국의 대표 여행사인 하나투어왿� 한진관광, 대표적 숙박 어플인 야놀자 등을 중심으로 작성함을 밝힌다.