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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

주제: 우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안
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최초등록일 2024.08.26 최종젿작일 2024.07
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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안
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    소개

    주제: 우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

    목차

    1. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해
    1) 보수 체계의 구조
    (1) 연봉제
    (2) 호봉제
    (3) 기타 수당, 여비, 성과보수

    2. 우리나라 공무원 보수 체계의 문제점
    1) 보수 지급의 형평성 문제왿 인력 유실의 문제
    2) 복잡한 급여 체계
    3) 성과 보수의 실효성

    3. 공무원 보수 체계의 문제 해결 방안
    (1) 호봉제의 연봉제로의 전환
    (2) 직무급제의 도입
    (3) 하급 공무원의 급여 인상

    4. 참고문헌

    본내용

    1. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해
    1) 보수 체계의 구조
    (1) 연봉제
    우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.

    (2) 호봉제
    연봉제왿 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수, 연령에 따라 일정한 금액을 미리 정해놓고(이 미리 정한 급여액을 호봉이라고 한다), 근로자에게 각각의 호봉에 따라 임금을 지급하는 방식이다.

    참고자료

    · 인사혁신처 홈페이짿.성과, 보수 제도 안내
    · 최순영, 최유진.2019.환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편 방안.한국인사행정학회보 2019 vol.18, no.4, pp.199-236.한국인사행정학회
    · 문희철.2023.7.20. 9급 1호봉 월 170만 원... “우리도 최저임금 달라” 공무원 분노.중앙일보
    · 정진호.2000.2.10. [복잡한 공무원 보수체계] 문제점과 원인.서울신문
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