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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계왿 조직개발 과정을 설명

과목명 : 산업심리학 주제 : 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계왿 조직개발 과정을 설명하시오.
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최초등록일 2024.09.05 최종젿작일 2024.07
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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계왿 조직개발 과정을 설명
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    소개

    과목명 : 산업심리학
    주제 : 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계왿 조직개발 과정을 설명하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 조직개발의 필요성과 정의
    2. 조직개발 발달단계 및 과정

    Ⅲ. 결론

    본내용

    Ⅰ. 서론
    조직개발은 조직효과성 향상의 목적으로 조직의 전략이나 구조, 과정에 대한 계획적 개발과 강화에 시스템을 행동과학지식과 함께 적용하는 것으로 여기서 행동과학적 지식은 조직 구조 혹은 과업관리의 방법과 기술을 주된 변화대상으로 보고 변화에 접근하는 구조적이거나 과정적인 접근방법과 다르게 인간의 가치관 혹은 행동 등을 대상으로 변화를 추진하는 인간행동적 접근방법이다.
    본고에서는 조직개발이 왜 필요하고 조직개발의 발달단계 및 조직개발 과정을 설명해 보고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 조직개발의 필요성과 정의
    조직개발의 필요성은 위험에 대응하기 위함으로 과거 기업은 단순히 잘 만들고 팔면 끝이었으나 지금은 외부적 환경과 위험요소의 증가로 환경의 급변에 따른 기업 생존의 위험성이 높아졌다. 따라서 단순히 자금의 흐름을 관리하는 것보다 최고위험관리자의 권한 또한 강해졌다.

    참고자료

    · 집단의사결정론 이창효 저 | 세종출판사 | 2000.03.05.
    · 조직이론 오석홍(대학껓수) 저 | 박영사 | 2018.03.10
    · 조직커뮤니케이션 (접근과 과정) 캐서린 밀러 저 | 안주아 외 2명 역 | 커뮤니케이션북스 | 2006.01.25.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 '조직개발이 왜 필요하고 조직개발의 발달단계 및 조직개발 과정'을 설명하고 있습니다. 먼저 조직개발의 필요성은 급격한 외부 환경 변화에 대응하기 위함이며, 조직의 문화, 전략, 구조, 과정 등 전반적인 변화를 지향하는 것이 특징입니다. 조직개발의 발달단계로는 '변화담당자'왿 '권력평등화'가 있으며, 이는 행동과학적 접근방식을 반영합니다. 조직개발 과정은 '해빙-이전-재동결'의 단계로 진행되며, 세부적으로 '진단-설계-개발-실행'의 절차를 거칩니다. 이 과정에서 구성원의 변화 저항 해소, 새로운 변화에 대한 전달, 운영방식의 정착 등이 이루어집니다. 조직개발을 성공적으로 추진하기 위해서는 구성원의 필요성 인식, 최고경영층의 관심과 지원, 집단의사결정 방법론의 활용 등이 중요합니다. 전반적으로 이 문서는 조직개발의 개념, 필요성, 발달단계, 과정 등을 체계적으로 설명하고 있어 조직개발에 대한 이해를 높일 수 있습니다.
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    이 문서는 조직개발의 필요성과 발달단계, 그리고 구체적인 과정을 상세히 설명하고 있어 조직개발에 대한 이해를 높일 수 있습니다.
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