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글로벌 인졵자원괿리 성공기업사례를 작성하시오

인졵자원괿리 주제: 글로벌 인졵자원괿리 성공기업사례를 작성하시오.
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최초등록일 2024.09.06 최종젿작일 2024.07
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글로벌 인졵자원괿리 성공기업사례를 작성하시오
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    소개

    인졵자원괿리
    주제: 글로벌 인졵자원괿리 성공기업사례를 작성하시오.

    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1. 이케아 소개
    2. 이케아의 인졵자원괿리 방법
    1) 경계를 허문 경력개발 프로그램
    2) 정규직에 버금가는 비정규직 대우
    3) 직급 타파

    III. 결론

    IV. 참고문헌

    본내용

    기업이 가진 자산은 다양하지만, 그 중에서도 가장 중요한 자산은 인적 자원이다. 쉽게 말해서 직원이다. 인건비는 기업의 크기가 크든 작든, 업종이 무엇이든 기업의 지출에서 큰 비중을 차지한다. 제조의 많은 부분이 기계화, 자동화된 상황에서도 기업의 인건비 지출 비중이 좀처럼 줄어들지 않는 것, 지식정보를 생산한다고 할 수 있는, 그래서 인간의 노동력에 대한 의존도가 낮은 편인 IT 기업들에서도 인건비 비중이 적지 않다. 오히려 주요 업종 가운데 인건비 비중이 가장 큰 곳이 IT 이다. 오늘날 대표적인 글로벌 기업들의 상당수가 IT 기업인 것을 생각하면 기업들에게 인건비를 줄이는 것, 가능한 한 그들이 보유한 인적자원을 효율적으로 활용하는 것은 기업의 생존에 직결되는 문제라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 기업은 저마다 인적자원을 어떻게 관리할 것인지에 대해 골몰하고 있다. 특히 세계 시장을 무대로 활동하는 글로벌 기업들의 경우 인적자원 관리의 필요성이 더욱 크다.

    참고자료

    · 천인성, “카카오 1000원 벌면 인건비 243원.. 1년새 16→24% 뛰었다”, 중앙일보, 20225.4.
    · 신하영, “연봉 2~천 만 원 이케아, 왜 꿈의 기업으로 불리나”, 조선일보, 2016.5.9.
    · 귄터 K 스탈, 필립 스틸스, “글로벌 인재를 관리하는 6가지 원칙”, 2012.3. 동아비즈니스리뷰 100호, 동아일보
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 가구 제조업체 이케아의 우수한 글로벌 인졵자원괿리 사례를 분석하고 있다. 이케아는 경계를 허문 경력개발 프로그램, 정규직에 버금가는 비정규직 대우, 직급 타파 등의 혁신적인 인졵자원괿리 전략을 통해 직원들의 역량을 최대한 활용하고 있다. 이러한 전략은 기업의 생산성과 직원 만족도 제고에 기여하고 있다. 특히 정규직과 비정규직 간 차별 해소는 우리나라 기업들에게 큰 시사점을 줄 수 있다. 우리나라 기업들은 비정규직을 강요하는 경우가 많아 직원들의 불만이 높은데, 이케아의 사례는 이를 해결할 수 있는 방안을 제시한다. 즉, 직원들이 자발적으로 비정규직을 선택할 수 있도록 하고, 정규직과 동등한 대우를 제공함으로써 직원 만족도왿 생산성을 높일 수 있다. 또한 경력개발 프로그램과 직급 타파를 통해 직원들의 역량을 최대한 활용하는 것도 우리나라 기업들에게 시사하는 바가 크다. 이처럼 이케아의 사례는 글로벌 기업들의 인졵자원괿리 혁신을 위한 좋은 벤치마킹 대상이 될 수 있다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이케아의 혁신적인 인졵자원괿리 전략을 잘 정리하였으며, 이를 통해 다른 기업들에게 주는 시사점을 구체적으로 제시하였다.
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