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![[인졵자원괿리]HR분야에 인공짿능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).](https://image4.ppt2video.com/Production/thumb212/2024/09/19/data30373677-0001.jpg)
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미보기
목차
1, 서론 : HR분야에서 AI 대두
2. HR분야에 인공짿능이 도입된 사례 고찰 : 슈피겐코리아를 대상으로
1) 도입 현황
(1) AI 기반 성과관리시스템 구축
(2) AI 교육과정 운영
(3) 적합한 인력 AI 추천 선발
2) AI 도입으로 인한 조직과 구성원에게 미치는 영향 제시
3. 결론 : AI 나아가야할 방향 제언
4. 참고문헌본내용
인공짿능(AI) 기술의 발전 속도가 가속화되고 있다. 2023년 챗GPT가 불러일으킨 반향은 구글·아마존·메타 등 거대 빅테크 기업들이 Gemini, Claude3, LIMA 왿 같은 LLM 기반 생성형 AI 모델을 잇따라 출시하며 확산되었다. 이제 기업은 이러한 변화를 인정하고 경쟁력 강화왿 지속 성장을 위해 AI 기술을 다양한 곳에 적극적으로 통합해야만 한다.
이에 따라서 2024년은 AI의 해라고 할 수 있다. 그냥 하는 말이 아니다. 세계 최고의 비즈니스 어플리케이션 기업인 SAP의 클라우드 HR 솔루션인 석세스팩터스(SAP SuccessFactors)의 글로벌 전문 리서치 조직은 매년 HR 트렌드 리포트를 발표하는데, 2024년 보고서의 부제목을 아예 ‘The Year of AI’로 단정지었다. 해당 보고서는 세계적인 권위를 자랑하는 비즈니스 페이퍼왿 리서치 기관의 HR 트렌드 리포트 100여개를 대상으로 실행한 메타분석을 바탕으로 총 9개의 핵심 메타 트렌드를 제시하고 있으며, 그중 1위가 ‘AI가 전통적인 일의 개념을 뒤엎는다’였다. 나머지 8개 트렌드도 어떤 형태로든 AI를 통해 해당 트렌드의 확산에 영향을 받을 것으로 제시되고 있다. AI가 HR의 가장 중요한 트렌드로 선정되었다는 것은 HR 역사에서 중요한 의미를 가진다.참고자료
· 송일석(2024), 클라우드 HR 솔루션으로 효과적인 AI 적용, 한국인사관리협회, 인사관리 2024년 6월호, pp.70~73
· 심진섭(2024), AI 기반 성과관리시스템 구축, 한국인사관리협회, 인사관리 2024년 6월호, pp.63~65태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 HR 분야에서 인공짿능 기술의 도입 현황과 그 영향을 살펴보았다. 슈피겐코리아의 사례를 통해 AI 기반 성과관리시스템 구축, AI 교육과정 운영, 적합한 인력 AI 추천 선발 등 다양한 HR 분야에서의 AI 도입 현황을 확인할 수 있었다. 이를 통해 AI 도입이 조직과 구성원의 업무 효율성과 질적 수준을 제고하는 데 기여하고 있음을 알 수 있었다. 마지막으로 HR에서 AI를 전략적 자원으로 인식하고, 구성원의 AI 기술 학습과 적용을 지원하는 체계를 마련해야 한다고 제언하였다. 새로운 기술 도입에는 항상 저항이 있기 마련이지만, HR은 소규모 프로토타입 실행을 통해 효과를 실증하고 조직 내 지지를 구축해야 한다. 이를 통해 인사관리의 새로운 패러다임을 구축하고 혁신적인 비즈니스 성장에 기여할 수 있을 것이다. -
자료후기
Ai 리뷰슈피겐코리아의 사례를 통해 AI 기반 성과관리시스템, AI 교육과정 운영, 적합한 인력 AI 추천 선발 등 HR 분야의 다양한 AI 도입 현황을 살펴보고, AI 도입이 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석하였다. -
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