[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

채용은 조직 또는 직무에 적합한 인재를 모집에서 하여 선발하는 전 단계를 말한다. 구체적으로 보면, 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위인 것이다. 또한 채용을 응시한 지원자 가운데에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인력을 고용하는 것을 결정하는 과정이라고도 할 수 있다. 이러한 개념을 종합적으로 볼 때, 채용은 조직에 적합하고 필요한 사람을 고용하는 의사결정 과정이라고 정의내릴 수 있다. 이러한 채용은 크게 모집과 선발로 구분할 수 있으며, 구체적으로 이를 구분하여 살펴보면 다음과 같다.
우선, 채용 중 모집 방법에는 대상, 시기로 구분할 수 있다.
첫째, 대상에 따른 모집은 신입과 경력 채용이 있는데 신입채용은 주로 정기적인 공채 제도에서 신규 학껓 졸업자 위주로 채용하는 것으로서 전통적인 채용 방식의 하나이다. 신입 채용자들은 조직의 문화에 쉽게 적응하기 어렵지만 한 번 적용하면 순혈주의에 기인한 조직에 대한 충성심이 강한 측면도 있다. 요즘은 학껓 졸업 후 타 직장에서 직장경험을 쌓은 사람을 채용하는 경우도 많은데 이는 신입사원이 조직의 문화에 쉽게 적응하지 못한다는 단점을 보완하고 직무기술을 익히는데 학껓 졸업자보다 빨리 적응한다는 장점이 있기 때문이다.
경력 채용은 타 조직에서 동일하거나 유사한 직무를 수행한 사원을 채용하는 것을 말하며,신입사원을 채용하여 양성시키기에 곤란한 전문직종 등에 주로 채택된다. 그러나 최근 기업에서 채용비용을 줄이고 실무경험이 있기 때문에 곧바로 업무에 투입할 수 있는 장점을 부각시켜 일정기간 경력이 있는 자를 채용하고 있다.
둘쨰, 시기에 따른 모집은 정시모집, 수시/상시모집으로 구분된다. 정기모집은 댿�기업이나 정부 등 비교적 인력수요가 많을 때 사용하는 채용제도로, 채용시기가 사전에 정해지며 채용규모도 많은 것이 특징이다. 이는 또한 경력사원보다 신규 학껓졸업자를 채용하기 위한 가장 전통적인 채용제도로 볼 수 있다.