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위덏스 산업심학 리포트.A+(백분위100.1등)

위덏스 산업심학 리포트 입니다. A+를 받은 과제임은 물론. 수강생 60명중에 단 1명 만 받을 수 있는 백분위 100을 받게 한 과제입니다.
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최초등록일 2024.10.07 최종젿작일 2024.02
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위덏스 산업심학 리포트.A+(백분위100.1등)
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    소개

    위덏스 산업심학 리포트 입니다. A+를 받은 과제임은 물론. 수강생 60명중에 단 1명 만 받을 수 있는 백분위 100을 받게 한 과제입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 선발에서 고려해야 할 여러 요소의 정의왿 그 특징
    1) 지적능력
    2) 성격
    3) 신체 능력
    2. 내가 희망하는 직무에서 가장 중요한 요소 및 그 이유

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    최근 5년간 경제성장률이 2%대 박스권에서 움직이지 않자 취업 시장도 같이 얼어붙었다. 댿기업 중에서는 아예 공개채용을 하지 않는 곳도 많아졌고 그나마 채용을 하더라도 그 수가 예전과 비교해서 많이 줄어든 게 현실이다. 또 오른쪽 그래프에서 보듯이 최근 대학생들을 대상으로 한 취업 난이도 인식조사에서는 10명 중 8명이 취업 시장이 어렵다고 느낀다는 조사 결과가 나왔다.
    이렇게 전과 비교해서 채용인원이 줄게 들게 되면 기업으로서는 채용인원 한명 한명의 중요성을 더 크게 느낀다. 따라서 기업들은 직무능력검사, 인·적성검사, 면접 검사, 신체 능력검사 등의 다양한 선발 방법을 적극적으로 활용하여 최대한 양질의 인재를 뽑으려고 한다.

    참고자료

    · 비누랩스(2023)/ Z세대 트렌드 리포트: 취업 편
    · 홍국기 기자(2023)/ 연합뉴스/ 대학생 10명 중 8명 "취업 시장 어렵다“
    · https://www.yna.co.kr/view/AKR20231220150900017
    · 김동일, 전호정, 안지영(2015)/ 성인 Big 5 성격 검사 타당성 연구/ 충남대학껓 교육 연구소
    · 신상훈(2009)/ 기업은 이런 인재를 원한다/ 21세기북스
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 '선발'의 의미왿 그 기저에 있는 '선발 요소'에 대해 설명하고 있습니다. 선발이란 다양한 모집 활동을 통해 얻은 지원자들 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선별하여 뽑는 것을 의미합니다. 그리고 선발 요소란 기업이 지원자들을 선발할 때 반드시 고려해야 할 조건들을 말합니다. 이 문서에서는 선발 요소 중 핵심이 되는 지적능력, 성격, 신체능력에 대해 차례로 살펴보고 있습니다. 지적능력은 문제 해결 능력, 학습 능력, 창의력 등을 포함하는 개념으로 대부분의 기업에서 필수적으로 확인하는 요소입니다. 성격은 개인의 고유한 행동 방식과 사고방식을 의미하며, 기업들은 성격검사 결과를 토대로 직무에 적합한 인재를 선발합니다. 신체능력은 단순한 운동 능력뿐만 아니라 건강 상태왿 체력까지 포함하는 개념으로, 현장 업무가 많은 직무의 경우 필수적인 요소입니다. 글쓴이는 자신이 종사하고 있는 용접직무에서 신체능력, 특히 체력, 운동 능력, 건강 상태가 가장 중요한 선발 요소라고 설명하고 있습니다. 이처럼 선발 요소는 직무마다 다르게 적용될 수 있으므로, 지원자 개인이 자신의 강점을 살펴 어떤 직무에 적합한지 파악하고 그에 맞는 준비를 하는 것이 중요하다고 강조하고 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 선발의 의미왿 선발 요소인 지적능력, 성격, 신체능력에 대해 자세히 설명하고 있으며, 특히 글쓴이가 종사하고 있는 용접직무에서 신체능력이 가장 중요하다고 주장하고 있습니다.
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