사회복��실천의 개념에 데해 구체적으로 기술하고, 전통적 접근방법(3대 방법론)과 통합적 접근방법을 비교하여 설명하되, 오늘날 통합적 접근방법이 왜 필요한지 강의 내용을 근거로하여 자신의 생각을 작성하시오.

1. 사회복��실천의 정의
사회복��실천이라는 용어는 그동안 사회사업(social work), 개별사회사업(social casework), 일반적 사회사업(generalist social work) 등으로 불려왔다. 현재는 사회복��실천으로 통일되고 표준화되어 사용하고 있다. 사회복��실천이란 다양한 사회적 욕구를 지닌 사람들로 하여금 사회복��사를 만나 사회변화(social change)의 과정을 경험하게 함으로써 그들의 욕구를 충족시켜주는 사회복지의 방법이라 할 수 있다. 사회복��실천은 다양한 곳에서 다양한 활동을 통해 이루어지기 때문에 사회복��실천의 개념을 한두 문장으로 짧게 정의하기는 쉽지 않다. 그럼에도 불구하고 사회복��실천 개념의 핵심을 생각해보면, 인간의 사회성, 사회기능, 사회 환경과 조건, 전문원조 등을 포함한다. 먼저, 사회복��실천 개념의 시대적 변천과정을 알아보고 여러 학자들에 의해 정의되어진 사회복��실천의 개념의 공통된 특징에 대해 알아보고자 한다.

(1) 사회복��실천의 개념정의의 시대적 변천과정
사회복��실천의 개념정의는 사회복��실천의 정체성을 확립하고 다른 전문직과 어떻게 다른지를 구별하는 근거가 된다. 사회복지 전문직의 환경이 계속 변하고 다양해지면서 사회복��실천의 분야왿� 목적, 서비스 대상 등도 변하고 있기 때문에 개념도 변하고 있다.
사회복��실천의 정의에 대한 고전적인 기원은 1922년에 리치먼드(Mary Richmond)가 <개별사회사업이란 무엇인가?(What is social casework?)>에서 “개인과 개인, 인간과 사회 환경 사이의 의식적인 조정을 통해서 그 개인의 인격 발달을 이루어가는 과정”이라고 정의하였다. 이는 사회복지를 주로 자선사업, 빈민구제활동, 기부 등과 동일시하는 경향 때문에 사회복��실천도 개인과 가족, 지역하회 등을 대상으로 미시적 수준에서 치료 측면을 강조한 것이다.
사회복��실천에 대한 공식적인 최초의 직업적 정의는 1958년 미국사회복��사협회(NASW)에 의해 내려졌다. 협회의 규정에 따르면 사회복��실천 개념의 목적은 다음과 같이 세 가지로 규정된다.