사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

Ⅰ 서론
사회복지란 인간의 사회적 욕구를 충족시키고 사회문제를 해결하기 위한 제도왿� 실천을 의미한다. 이러한 사회복지는 현대사회에 접어들면서 조직적인 활동으로 인식되고 발전하고 있는데 이는 사회복지서비스 욕구가 다양해지자 이를 충족시키기 위해 조직을 통한 집합적인 노력이 필요했기 때문이다. 사회복지행정에 대해 이해하고 활용하기 위해 다른 분야의 학문으로부터 이론을 가져오기도 하는데 이는 사회복지행정의 복잡성과 광범위한 영역을 탐색하는데 필수적인 가이드라인을 제공한다. 지금부터는 이러한 사회복지행정을 더 잘 이해하기 위해 사회복지행정의 이론에 대해 알아보고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론은 무엇인지 생각해보고자 한다.

Ⅱ 본론
사회복지행정의 이론은 크게 고전적이론, 인간관계이론, 구조주의이론, 개방체계이론, 현대조직이론으로 나뉜다. 각 이론에 대해 더 자세히 알아보고자 한다.
1. 고전적이론
고전적이론은 전통적이론이라고도 하며, 크게 관료제이론과 과학적관리론으로 나뉜다.
(1) 관료제이론
관료제의 개념은 사무실 책상에서 미리 규정과 절차를 정해 놓고 현장 실무를 진행하는 조직의 모든 구성원은 그에 따라 행동해야 한다는 것으로 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 의미한다.
관료제이론에서는 권력, 지배, 규율 등의 개념을 강조한다. 관료제 조직은 전문화된 업무의 분업화, 엄격한 위계질서, 철저한 규칙, 업무처리에 있어서 철저한 공사의 구분 등을 원칙으로 한다.
사회복지조직은 대부분 규모왿� 상관없이 관료제화 되어 있다고 볼 수 있다. 사회복지조직의 활동을 합리적으로 수행하기 위해서는 관료제이론을 적용하는 것이 유용하다. 그러나 시회복지조직은 사회복지서비스를 제공하며 클라이언트왿�의 관계를 중요시하기 때문에 일방적인 적용은 부정적인 영향을 가져온다.
(2) 과학적관리론
과학적관리론은 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하고..

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