미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논�� 에세이

1. 저자가 제시한 문제왿� 그 이유

현재 우리나라에서 자녀가 있는 여성들의 노동시장 복귀는 쉽지 않은 상황이다. 이는 우리나라 여성 5명 중 1명은 경력이 단절된 여성이며, 특히 고학력 여성의 경력단절 문제는 국내총생산(GDP) 대비 4.9%에 달하는 잠재적 손실을 줄 것으로 예측되고 있어 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 이러한 문제의 원인은 육아왿� 가사가 대표적으로 나타났다. 또한 현재 나타나는 출산율은 여전히 1.3명을 넘지 못하고 있어 ‘초저출생국’의 그늘에서 벗어나지 못하고 있기에, 과연 정부가 추진하는 정책들이 일-가정 양립을 할 수 있도록 하는 여성들에게 실질적으로 도움이 있는가에 대한 의문을 가지고 미국 노동시장에서 나타나는 방식을 한국 사회에 대입하기 위하여 저자는 본 연구를 시행하였다. 현재 존재하는 여성의 일-가정 양립에 관한 연구들은 미국을 비롯한 자유주의 복��국가에서는 아직 미진하다. 이는 대부분의 연구가 미국 사회의 저임금 여성 노동 문제에 초점을 두고 있거나, 고학력 여성을 대상으로 하더라도 주로 노동 경제학적 접근을 통하여 현상의 변화량에 집중해 왔기 때문이다.
현재 나타나는 한국의 노동시장 문제는 아직도 남성 중심의 기업 내부노동시장이 지배적이다. 이는 상대적으로 여성 근로자의 권리가 잘 보장된 공공부문도 마찬가지이다. 그리고 민간 부문 댿�기업과 공공부문일수록 단체협상과 연공급이 지배적이고 성과에 따른 개별 보상 체계가 미흡하여, 노동과정에서 균일적 통제왿� 경직성이 아직도 상당히 높다. 또한 채용과 승진 부분에서 여성에게는 보이지 않는 진입장벽인 유리천장이 존재하고 핵심 업무왿� 주요 보직에서 배제되는 유리벽도 아직 두껍다. 이러한 상황에서 여성의 출산과 육아를 하게 되면 직장생활의 실패를 의미를 내포하고 있다.

2. 저자가 주장하는 의의

이 연구에서의 핵심 주장은 미국에서는 다른 서구사회에 비교해서도 일찍이 여성들에게 고등교육의 기회왿� 참정권이 주어졌으며..

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